事实劳动关系认定 -法律常识搜索

五级伤残如何计算工伤赔偿？

由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残 ...

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从一起身体权纠纷案析帮工关系的认定

后续治疗费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金，共计10433.38元。曾磊以一审法院认定事实不清、适用法律错误，认为自己属于帮工行为，应当适用帮工行为的法律规定为由具有一定的认定标准。首先帮工关系以被帮工人对帮工人的指挥为条件。其次，帮工人提供的帮工活动应当具有明显的劳务性。所谓劳务，指以劳动形式为 ...

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用工主体责任应否包含工资清偿义务

具有用工主体资质的自然人李书，但顺运劳务公司与李书招用的劳动者朱洪之间不具有劳动关系，因此，顺运劳务公司不应承担工资清偿义务。另一种意见认为，虽然顺运劳务无实际用工的证据、有无发放此前劳务费的凭证等。若仅有欠条，则不宜认定对劳动者存在用工的事实。本案中，朱洪不仅举示了其与李书之间的工资结算单，且举 ...

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一讲就懂：辞职当日，回家途中发生交通事故，还算工伤吗?

月20日递交了辞职报告，但王某并不能证明双方当时就协议解除了劳动关系，故其主张的事实难以得到支持。在法院的调解下，王某与唐某达成了赔偿应如何做? 多数用工单位会认为,合同终止或解除之后，职工已经不是单位人员，不应当认定工伤，其实不然。职工在离职日的上下班途中仍然适用《工伤保险条例》规定。根据相关 ...

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员工生病请假1小时遭辞，公司被判赔近10万！为啥？

外出，但事后却被公司以其请假外出一小时期间，出入公司未打卡为由解除了劳动关系。近日，广东省中山市第二人民法院判令被告小榄某公司赔偿原告江某违法解除劳动合同请假时没有提出患病请假，也没有病态征兆，根本不存在所谓的体弱病痛手脚无力的事实。原告亲笔填写的员工请假单上，事由栏也填休息两字，没有只字提及患病或 ...

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特定情况下员工辞职后有权要求复职

而是公司见其产品突然出现供不应求的势头，又觉得与她约定的提成偏高，故意虚构事实、隐瞒真相，诱使她辞职。但面对兰瑞敏的复职请求，公司却拒绝了。强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。而本案情形恰恰与其相反，所以公司应与员工恢复劳动关系。只向用工单位提交辞呈【案例】蒋素茹是 ...

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从一起身体权纠纷案析帮工关系的认定

后续治疗费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金，共计10433.38元。曾磊以一审法院认定事实不清、适用法律错误，认为自己属于帮工行为，应当适用帮工行为的法律规定为由具有一定的认定标准。首先帮工关系以被帮工人对帮工人的指挥为条件。其次，帮工人提供的帮工活动应当具有明显的劳务性。所谓劳务，指以劳动形式为 ...

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协议内容显失公平员工签字仍可反悔

：公司因业务调整裁撤市场部，经与张某协商一致，达成如下协议：双方同意解除劳动关系，张某于2012年9月26日正式离职;公司一次性给付张某剩余9月工资及的金额，这样就避免了员工离职索赔产生的法律风险。竞业限制显失公平酌情认定违约金 2010年11月，彭某入职A公司担任客户经理，月薪8000元。双方 ...

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机动车被他人盗开肇事车主不应承担赔偿责任

责任。杨某不服该判决提起上诉。2001年9月，二审法院作出终审判决，认为原判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，驳回原告杨某上诉，维持原判。 ?王志文? 点告砖瓦厂或镇政府或雷某，既不能告肇事者车某，也不能将与车某没有劳动关系的其他人作为共同被告。这是依第31条规定所确立的程序上的被告主体资格 ...

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劳动纠纷案子怎么举证

证据不得撤回自认；法院应当受当事人自认的事实约束，依据当事人自认的事实作出裁判。自认不适用于涉及身份关系的案件。另外还规定，对一方陈述的事实，理由不提出申请或者拒不提供相关材料，以致案件事实无法通过鉴定结论予以认定的应承担举证不能的后果。六、关于劳动纠纷案子举证期限过去一直实行的是证据随时提出 ...

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