对于处在成长期的保险经纪行业，这样的战略合情合理。中国的保险经纪市场正式启动不过两年，然而竞争的火药味已经在空气中弥漫。今年上半年，业界口碑不错的长城保险经纪 受影响。“长城在技术和服务方面还是很有优势的。”“我一个人的业务量超过有的一个公司。企业看的是出色的员工，我们这里一个人的业绩超过人家好几个人 ...
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的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉 院提出管辖权异议。 申请事项:将本案移送至XX市人民法院进行审理。 事实与理由: 申请人于X年X月X日收到贵院已受理XX有限公司诉申请人合同纠纷一案的应诉通知书。现 ...
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湖南省邮电企业全员劳动合同书应该是无固定期限的劳动合同。原告新田县邮政局是1998年企业改制时从原新田县邮电局分立出来的单位，虽然不是与被告张国生签订无 （派遣）协议，派遣部门和被聘用人员签订聘用合同。而本案却是原告将自己的员工交由劳务派遣部门，再由劳务派遣部门派遣回到本单位，既不存在用人单位提出用人 ...
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，一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍赔偿金属适用法律不当，应予纠正；被上诉人虽有违反上诉人《员工守则》的规定，但尚未达到严重及屡劝不改的程度，而上诉人 合同制度暂行规定》规定国企的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以生活补助费，尽管该规定于2001年被废止，但在《劳动合同法》施行后，劳动者仍可 ...
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：档案转我处后，审表格、审手续;上述内容下方有单某某签字，并写明2011年7月7日：单某某否认自己负责员工档案管理，亦否认《工作职责》中的签字系自己 职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单某某2011年8月17日。单某某否认考勤汇总表的真实性，其认可发送上述 ...
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了三分之一，一直在努力工作的你是否感到些许疲惫？ 劳动者除了工作的义务，也有休息、休假的权利。所谓工作做得好，休假不能少。 在五一劳动节到来的时候， 年休假，可见年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特点。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零等 ...
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因关系处理不好等原因 被评为不称职 双方争议焦点有两个，一是工资基数，二是考核结果是否公平。 杨宏称，2008年10月初到该公司时，其月工资为 举证责任。用人单位依据合法程序通过的绩效考核办法对员工进行考核，并依据考核结果计发绩效工资等，系用人单位行使企业管理自主权的行为。 公司提交证据一，可以证明该 ...
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新的公司工作，双方未签订劳动合同，且新公司也没有为其缴纳社会保险，员工与新公司之间关系是否仍属于劳动关系？近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起 报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 ...
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终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务， 水平等。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月 ...
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（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。 ...
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