但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。 自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就 ...
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，收1%；超过10万的部分收0.5%。 六、其他非财产案件每件50-100元。 七、劳动争议案件每件10元。 八、知识产权纠纷案件 1、无争议金额 裁决或者认定仲裁协议效力每件交纳400元。 十五、减半交纳案件受理费 1、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的； 2、适用简易程序审理的案件； 3、被告提起 ...
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仲裁时效。例如，合同法第129条的规定，因国际贷物买卖合同和技术进出口合同争议申请仲裁的期限为4年。自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算 第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二 ...
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提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条规定了劳动争议适用谁主张、谁举证的原则，追索加班费案件也不应例外 ...
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提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条规定了劳动争议适用谁主张、谁举证的原则，追索加班费案件也不应例外 ...
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提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条规定了劳动争议适用谁主张、谁举证的原则，追索加班费案件也不应例外 ...
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提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条规定了劳动争议适用谁主张、谁举证的原则，追索加班费案件也不应例外 ...
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以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人 合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。 ...
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影响生产和公共利益，必须及时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； ...
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影响生产和公共利益，必须及时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； ...
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