劳动合同纠纷 -法律常识搜索

如何认定公司高管劳动者的身份

于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元被告进行协商的情况下，也没有履行相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金 ...

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不定时工作制到期后加班费的认定

9月10日审批到期后，被告未及时审批，双方应按照标准工时处理。双方发生纠纷，原告申请仲裁，后原告不服仲裁裁决，诉至法院。原告诉称，2010年入定时工时，依据法律规定不应支付加班费。【裁判】天津市和平区人民法院经审理认为，在劳动合同履行期间内，被告的特殊工时审批于2012年9月10日到期，但原告 ...

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男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

到，近日，昆山法院审理这样一起劳动纠纷案件，最终认为用工单位出具劝辞退证明并无不妥，未支持男子请求支付违法解除劳动合同赔偿金。男子被疑与同事有染遭赔偿金。用人单位支付经济补偿金的情形有哪些？根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 ...

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如何认定雇佣关系、劳动关系和帮工关系

和实质要件，即可认定为雇佣关系。审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。根据劳动法第2承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人 ...

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在现行民事诉讼法中，民事诉讼的主要受案范围有哪些？

等纠纷。 10）各种票据纠纷。包括股票纠纷、债券纠纷、彩票纠纷等。（2）第二类纠纷范围。 1）劳动合同争议纠纷。 2）除名、辞退或开除争议纠纷。非纠纷。如选民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定而引起的纠纷，申请宣告死亡、失踪，申请认定公民无民事行为能力或限制行为能力，申请认定财产无 ...

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公司在什么情况下可以扣工资？

的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中，在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼举报、投诉。职工可否起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》出台之前和《社会保险法》实施前 ...

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劳动诉讼时效

为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效商品未声明的； ③延付或者拒付租金的； ④寄存财物被丢失或者损毁的。（2）劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利 ...

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劳动者试用期维权指引

自己的职业。试用期是劳动合同的约定条款，《劳动合同法》对此作出了明确的相关规定，但是，在劳动用工过程中，涉及试用期的现象及劳动争议纠纷仍然大量存在。经济补偿标准的二倍赔偿金。三、试用期其他维权指引 1、试用期工资维权根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得 ...

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民事官司的受案范围

等纠纷。 10）各种票据纠纷。包括股票纠纷、债券纠纷、彩票纠纷等。（2）第二类纠纷范围。 1）劳动合同争议纠纷。 2）除名、辞退或开除争议纠纷。非纠纷。如选民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定而引起的纠纷，申请宣告死亡、失踪，申请认定公民无民事行为能力或限制行为能力，申请认定财产无 ...

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