的其他情形。变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。 集体合同的终止，是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。集体合同或 后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的， ...
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条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。 1、谁主张谁举证 即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。 依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是不符合录用条件。但是，这个录用条件必须 ...
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集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商 规定的其他情形。变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。 集体合同的终止，是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。集体合同或 ...
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，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入 用人单位应按照终止或解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。 职工违反用人单位规章制度与职工享受工伤 ...
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关系，但也并不禁止全日制多重劳动关系的存在。劳动合同法第九十一条中用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的 的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重 ...
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说明理由。本案中，教育科技公司向黎先生出具了《试用期解除劳动关系通知书》，说明了解除劳动合同的理由为黎先生在试用期内不符合录用条件，因此从解除 规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ...
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老韦没想到，公司竟然以旷工为由，解除与老韦的劳动关系。近日，广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院审结这起因车祸无法上班引发的劳动合同纠纷案件，驳回公司的 与保安公司劳动关系存续期间因交通事故受伤，造成伤残，无法正常上班。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，老 ...
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关系，但也并不禁止全日制多重劳动关系的存在。劳动合同法第九十一条中用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的 的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重 ...
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【案情】 2013年3月，某居委会聘请黄某从事门卫工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为1300元，居委会未帮黄某缴纳养老保险。2014年9月 条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...
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条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、 规定的用人单位。我们再仔细看上述单位，它们不属于依法成立（或存续）的组织。在这我们可以大体得出一个结论，即不是依法成立（或存续）的 ...
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