当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者 加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度 ...
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当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者 加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度 ...
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查处;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者 》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 由第十届全国人民 ...
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将其确定为五级柜员。徐某认为省分行营业部未将其确定为五级柜员侵犯其合法权益申请仲裁，仲裁委不予受理。徐某不服提起诉讼。 【裁判】 邛崃市人民法院经审理 ，属于对影响其劳动报酬、工作岗位、工作职责等劳动权益的关键因素提出质疑，属于双方在重新确定劳动者工作岗位、工作内容、劳动报酬等劳动合同履行过程中产生 ...
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某的合法权益，该解除协议应当认定为无效。双方的劳动关系应当自2014年1月13日起恢复。 2.劳动能力鉴定对解除劳动合同的影响 用人单位在安排劳动者进行 等各因素，判定2014年12月10日双方的劳动关系终止，既符合法律规定，也符合双方利益，是较为妥善的裁判结果。 （作者单位：上海市第二中级人民法院） ...
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处可以向用人单位提出，双方可进一步协商。一旦签署，则需要全面履行，否则将承担相应的法律责任。 作为用人单位，应当合理设定保密义务。对于一些应当向全体劳动者 保密义务。对于一些从经营管理角度认为需要设定的保密义务，建议与劳动者进行广泛沟通后签署《保密协议》。在维护自身权益的同时也要保障劳动者的合法权益。...
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的规制，用人单位拒绝自于法无据;对于后者，目前多为地方性规定，缺乏完善的法律层面规制，且部门规章多形成于上个世纪九十年代，已越来越难以 相关劳动立法中予以明确，不断完善综合工时制等特殊工时的审批、监督，避免用人单位变相侵害劳动者的合法权益。 本案案号：(2014)碚法民初字第03366号，(2014) ...
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将其确定为五级柜员。徐某认为省分行营业部未将其确定为五级柜员侵犯其合法权益申请仲裁，仲裁委不予受理。徐葳不服提起诉讼。 【裁判】 邛崃市人民法院经审理 ，属于对影响其劳动报酬、工作岗位、工作职责等劳动权益的关键因素提出质疑，属于双方在重新确定劳动者工作岗位、工作内容、劳动报酬等劳动合同履行过程中产生 ...
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由于无法查清交通事故成因，某县交警大队依照《道路交通事故处理程序规定》第五十条的规定，作出《道路交通事故证明》，对上述事实予以证明，没有认定责任。 韩某 了该立法目的。因此，作出工伤认定时，应当遵照保护劳动者的合法权益的立法目的。 在劳动法律关系中，劳动者属于弱势群体，出现伤亡事故后，能否认定为工伤， ...
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义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况，法律做出了相应的规定。 1、订立劳动合同应当注意的问题（1）签订劳动合同 与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立 ...
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