，是民法调整全部社会关系的基石。诚实信用原则，要求一切市场参加者遵循诚实商人和诚实劳动者的道德标准，在不损害他人利益和社会公益的前提下，追求自己的利益。本案 ，则其违背诚实信用，并获取利益。因此本案借款人所支付的利息，在保证人承担保证责任时予以扣除，才符合合同形成时的合意，符合市场道德秩序，对社会正向 ...
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发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该文件认为，此种情况下用人单位需承担 与其挂靠单位的一般不存在劳动关系。 二、用人单位对挂靠的个人聘请人员需承担工伤责任。 如前文所述，虽然个人聘请人员与其挂靠单位的一般不存在劳动关系，但 ...
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发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该文件认为，此种情况下用人单位需承担 与其挂靠单位的一般不存在劳动关系。 二、用人单位对挂靠的个人聘请人员需承担工伤责任。 如前文所述，虽然个人聘请人员与其挂靠单位的一般不存在劳动关系，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-698835.html -了解详情
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-264210.html -了解详情
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-263192.html -了解详情
和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。 根据 》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任；集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-247861.html -了解详情
《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 这个条款说明，单位挖人是有风险的，招兵要谨慎。 ...
//www.110.com/ziliao/article-247856.html -了解详情
和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。 根据 》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任；集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-204260.html -了解详情
和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。 根据 》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任；集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-204259.html -了解详情
《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 这个条款说明，单位挖人是有风险的，招兵要谨慎。 ...
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