家属收到该赔偿款的证据，不能证明其已经履行了赔偿义务。6、原告的赔偿计算依据混乱，不清楚是按照工伤赔偿标准计算的还是按照其他标准计算的，但计算清单中列明 ，便认定该案为承揽合同纠纷。故本案案由为雇员受害赔偿追偿纠纷，被告认定案由为承揽合同的意见不予采纳。其次，车辆装载的货物重量经车辆的轮胎传至地面，当 ...
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金额分别增长46%、43%。就单项案由统计，人身损害赔偿案件成为重庆市某法院仅次于离婚案件、工伤案件、财产损害赔偿案件之后的一大急剧增长性案件，交通肇事罪成为继 通知、开庭传票比较难，直接影响了案件的审理进度；法律关系较为复杂，责任认定困难，加大了案件的审理。管理不规范，责任主体难以确定。目前，在进行 ...
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%；王某某伤残程度相当于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准相关规定的四级伤残。为此，原告请求被告赔偿经济损失共计53万余元。一审法院根据被告 推翻司法鉴定意见的情况下，应当依照司法鉴定意见所作出的因果关系参与度，认定责任划分比例，结合该案，医院应当承担75%的责任。 【评析】 笔者同意第一种 ...
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一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其承担工伤保险赔偿责任。 【分歧】 周某与某建筑公司之间是否形成劳动关系? 第一种意见认为 不受作为发包方的建筑企业的规章制度的约束，也不接受其日常管理。因此，从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。 ...
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确认明确相对人的权利义务，成为决定相对人权利义务的先决条件。交通事故原因、责任认定确认了当事人的法律责任，会对公民的权利义务产生直接的法律影响。如果认定错误，受害人据此可以错误要求责任人赔偿损失，公安机关可以据此错误进行处罚，法院也可以据此错误判决。类似的行政确认行为还有工伤事故确认，残废等级 ...
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劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷， 。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同， ...
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或计时工资标准的一定比例支付的工资：2.附加工资、保留工资。 六、出现了工伤如何处理？ 哪几种情况可以认定工伤？ 职工有下列情形之一的，应当 、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、 ...
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一笔巨款，真是因小失大。近日，这个心存侥幸的公司被广东省平远县人民法院判处赔偿员工因工伤造成的医疗费用及各项补助金等共计36万余元。 员工上班途中遇车祸受 治疗。2016年1月18日，平远县人力资源和社会保障局认定何某所受的伤害为工伤。经平远县劳动能力鉴定委员会、梅州市劳动能力鉴定委员会及广东省劳动 ...
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一笔巨款，真是因小失大。近日，这个心存侥幸的公司被广东省平远县人民法院判处赔偿员工因工伤造成的医疗费用及各项补助金等共计36万余元。 员工上班途中遇车祸受 治疗。2016年1月18日，平远县人力资源和社会保障局认定何某所受的伤害为工伤。经平远县劳动能力鉴定委员会、梅州市劳动能力鉴定委员会及广东省劳动 ...
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原因受到伤害或者发生事故下落不明的第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 属于在工作岗位上从事本职工作，因此，应当认定其为在工作时间和工作岗位上猝死。 其次，公司必须要承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定 ...
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