这方面的一些好的经验及有效做法，我们应该进行吸收和借鉴。 约定违约金应注意的问题笔者认为，如果用人单位和劳动者在劳动合同中一定要约定违约金的话，那么在约定 数额大致可以分为三个档次：第一档，在普通生产、经营及行政、后勤辅助岗位上工作的劳动者，违约金数额应不超过劳动者本人一个月工资的标准；第二档，对用人 ...
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部门制定了重大税务案件审理办法，建立税务案件审理委员会，负责重大税务案件审理工作。重大税务案件标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局根据 ；以严格过错追究为保障，解决做得不好怎么办的问题。制定全国税务系统统一的岗位职责、工作规程、考核评议办法，修订过错责任追究办法，健全税收执法 ...
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的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济 用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误 ...
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人事厅副厅长袁中伟告诉记者，今年面向北京推出的3000余个需求岗位中，计划招考录用党政机关工作人员100余名，招聘大专院校教授、学科带头人、高级工程师、主任医师和 迁出北京尽管各地所需人才不尽相同，但有一点可以说是不谋而合：各地在户口问题上都采取了柔性政策，且还附加了各种优惠政策。广州人事局局长江云 ...
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岗是在对其综合考核之后的措施，而且周某某在新的岗位已经工作了4个多月，可以认为他认可了岗位及薪资的调整，不存在公司未足额支付工资的情形。 本案 履行，可以视为对变更的默认。2006年12月，上海高院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中对此情形做了相应的规定，如果用人单位与劳动者没有书面约定，但已 ...
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人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。 《劳动合同法》第二十条 劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ...
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等等，笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和在加拿大工作期间的工作心得，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解 只能约定一次试用期。这是个新的规定，杜绝或避免了用人单位以调换岗位的名义再次约定试用期。但是对于再次聘用的劳动者是否可以规定试用期？许多人有不同 ...
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的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济 用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误 ...
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人才来自外企太和的报告，2003年底，互联网开始回暖，收入在增加。一些新增的岗位，比如网络游戏工程师、短信工程师，人才稀缺，收入整体偏高。专家建议毕业生 君表示，2004年的另一个主题将在白领第一代“退休”问题上展开。这里的“退休”不是真正意义上的“停止工作”，而是指回归自我、改行做自己真正喜欢的事， ...
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一、什么是同工同酬 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得 ，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题： 一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到同工同酬。不仅工资待遇相同 ...
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