用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决的问题，但总体上讲，上述规定已经是立法的重大进步了。 五、只允许在两种 当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 一个应当排除了例外的情形，工资的给付请求和债务明确的欠款，法律给予了同样的礼遇。 八、经济补偿、经济赔偿的 ...
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用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决的问题，但总体上讲，上述规定已经是立法的重大进步了。 五、只允许在两种 当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 一个应当排除了例外的情形，工资的给付请求和债务明确的欠款，法律给予了同样的礼遇。 八、经济补偿、经济赔偿的 ...
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用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决的问题，但总体上讲，上述规定已经是立法的重大进步了。 五、只允许在两种 当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 一个应当排除了例外的情形，工资的给付请求和债务明确的欠款，法律给予了同样的礼遇。 八、经济补偿、经济赔偿的 ...
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，提高了职工的住房保障能力，促进了政策性住房金融体系的建立。 （2）住房公积金制度是改革住房分配制度，把住房实物分配转变为货币工资分配的重要手段之一 住房消费领域，逐步切断职工和单位之间的住房纽带关系，达到职工通过住房公积金贷款（住房公积金贷款不足，申请商业性住房贷款）解决自己的住房问题的目的。这是 ...
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对女职工教育、培训、提拔、使用。 第四条 甲方在研究决定涉及女职工切身利益的问题时，应听取工会女职工组织的意见。 第五条 乙方要积极协助甲方做好女职工 时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销； （八）女职工在依法享受产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇； （ ...
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与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定 所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在 ...
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级别和属地双重管辖，以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议，由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议，由区仲裁机构处理，但对区属外 二）工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 ...
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的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 2.《医疗事故处理条例》第50条第8项 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活 ...
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的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第8项 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年 ...
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的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第8项 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年 ...
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