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后,通过应聘到了天津一家企业工作,并签订了十年劳动合同。在合同中对周某岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定,并协助周某落户 ,要具体查清周某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等,由这几方面 ...
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根据《劳动合同法》第八十六条规定追究劳动者赔偿责任。据此解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金,也不需提前30日书面通知劳动者。但是,劳动者入职时 解除劳动关系约定条件,且婚姻状况属于个人隐私,故公司不能依据邱淑真在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情
李某于1992年进某公司工作,于1997年订立十年期劳动合同合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年,李某向该公司 ,要具体查清李某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,违约的话,是否已按合同约定交纳违约金40000元等,由这几 ...
//www.110.com/ziliao/article-112228.html -了解详情
一方明示毁约时,另一方可以根据自身利益作出选择,既可以解除合同并要求赔偿损失,也可以置对方提前毁约于不顾而继续保持合同效力,以等待对方在履行期届 义务人方面稍逊一筹,主要表现在下面两个方面: 1.先履行抗辩权行使条件为后给付义务人财产于订约后显形减少,有难为对待给付之虞;而预期违约成立条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-206058.html -了解详情
劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付二个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月 2、第40条规定,有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-649320.html -了解详情
试用期间用人单位与劳动者劳动关系处于不稳定状态,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后,才能与劳动者解除 得到经济补偿金。若用人单位没有依据以上规定,随意约定试用期,且劳动合同期限与试用期时间不相匹配,该用人单位在提前解除劳动合同时,则必须以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-177998.html -了解详情
重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人: (1)员工患病或者非 。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-803364.html -了解详情
规定,公司存在以下违法行为,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金: 1.未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2.未及时足额支付 机构一般都不会支持经济补偿金请求。 根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-803360.html -了解详情
三,非过失性辞退。有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤, 老人或者未成年人。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-801200.html -了解详情
三,非过失性辞退。有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤, 老人或者未成年人。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-795713.html -了解详情
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