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确立劳动关系有关事项的通知》。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 多少。根据有关规定,超过一定的金额之后,那么对于超过的部分就需要承担个税。若是经济补偿金并没有超过这个金额标准,则就是不需要缴纳个税的。 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 多少。根据有关规定,超过一定的金额之后,那么对于超过的部分就需要承担个税。若是经济补偿金并没有超过这个金额标准,则就是不需要缴纳个税的。 ...
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20多人向当地仲裁委提起仲战申请,诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同,仲裁委收到仲裁申请后,没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人,向对方了解、核实 .庭外调解有利于和谐用人单位及劳动者的关系。实笺证明,采用庭外调解方式解决劳动争议案件,劳资双了在心理上都比较容易接受。一方面用人单位顾忌社会影响、 ...
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约定工作岗位为西班牙语导游。之后,旅行社送李小姐出国培训半年,双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化,很少用到西班牙 岗位,李小姐又不同意改做其他工作,那么李小姐可以与旅行社轻松说再见,而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。总而言之,旅行社没有雪藏员工的权利。 ...
//www.110.com/ziliao/article-776277.html -了解详情
约定工作岗位为西班牙语导游。之后,旅行社送李小姐出国培训半年,双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化,很少用到西班牙 岗位,李小姐又不同意改做其他工作,那么李小姐可以与旅行社轻松说再见,而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。总而言之,旅行社没有雪藏员工的权利。 ...
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二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动 合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-776122.html -了解详情
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动 合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-755600.html -了解详情
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动 合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定期限劳动 ...
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【案情】 2013年,王某与甲公司签订聘用合同,约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份,甲公司进行岗位调整, 考勤卡及工作牌,此后王某没有到单位上班。2014年3月10日,甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由,作出解除劳动合同的决定,同日王某收到该 ...
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【案情】 2010年7月,任某入职某医疗中心从事化验工作,双方未签订书面劳动合同。2010年8月,该中心为任某缴纳养老保险费。2013年8月起缴纳 平等协商确定,并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续,降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下,为激发企业活力, ...
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