？余姚市人民法院近日审结的一起劳动争议纠纷，明确了一些与劳动权益相关的基本的法律知识，劳动者对此应有所了解。 2006年10月张某进入余姚某电器公司工作， ］ 余姚法院民事庭的法官表示，这起劳动争议案看似简单，但其中涉及多个法律问题。 首先是关于劳动关系解除的问题。依照《劳动合同法》规定，劳动者患病或 ...
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随着我国经济体制改革的不断深入，我国企业正在逐步转型、改制；同时，随着劳动者法律知识增加和维权意识的提高，今后一段时期内我国劳动争议案件将不断攀升， 的发生，更利于建立一个健康的劳动力市场体系。而且，采用这一机制能够维护我国民事诉法律体系的统一性，使劳动争议纠纷的诉讼时效和其他民事案件时效一致。 ...
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，并在房屋征收范围内予以公告。 二、如果拆迁补偿太少怎么办？ 如果您在拆迁过程中遇到拆迁补偿款太少的问题，可以先和房产商进行协商。当然，您必须要掌握一定的相关法律知识和国家规定。如果协商不成功，您可以以法律途径来维护自己的合法利益。 ...
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劳动合同达成协议的。 除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 劳动法 辞退相关法律知识： 劳动法怀孕期间辞退如何补偿： 根据《劳动合同法》第四十二条第四项 的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有 ...
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当事人的陈述；鉴定结论；勘验笔录。 当事人对于证据的收集及其运用往往存在误区。这是因为当事人一般缺乏法律知识，容易断章取义，片面理解法律条文。另外，受社会流传的各种错误说法的影响，也会事倍功半。如受社会上流传的谁先起诉谁吃亏、带孩子财产会多分、如果对方不同意，第一 ...
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非真正的劳动合同。其实，这种只签试用合同不签劳动合同的行为是不被我国法律所允许的。 《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得 不合法的。由于找工作比较困难，很多企业，特别是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律知识欠缺，常用试用期来蒙人，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在 ...
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工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。 相关法律知识： 第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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核心提示：法律对员工兼职没有禁止性规定，但要求兼职不能影响本职工作，如果单位提出了抗议而劳动者依然我行我素，单位就可以解除劳动合同。具体内容由110网为您 合同决定。近日，经仲裁委调解，公司主动撤销了对张某解除劳动合同的决定。 法律知识链接： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的， ...
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合同诈骗罪是诈骗罪的一种，是《刑法》明文规定的一种刑事犯罪。关于罪与非罪在法律上具有严格的区分标准，应当结合犯罪嫌疑人的主客观情况来综合分析。 根据最高人民检察院、 名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有的，数额在五万至二十万元以上的。 相关法律知识： 根据《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定，利用 ...
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为您介绍。 借款合同由双方签字确认内容，这就是双方真实意思的表达，受到法律的保护。合同中明确约定了还款日期，借款人就应该遵守约定，截止到还款 。否则借款人不能要求欠款人提前还款，欠款人完全可以拒绝提前还款的要求。 相关法律知识内容链接： 个人之间借钱怎么约定利息？ 《最高人民法院关于人民法院审理借贷 ...
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