、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司 )，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。 二、劳务派遣工转正年限是怎么规定的? 劳动法对劳务派遣员工是否可以转正没有规定。假如用人单位与 ...
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终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面 的案底。 2、和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好 ...
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月的工资，就办理了离职并申请了劳动仲裁。 此案的争议焦点，是长久投资公司是否应当支付肖先生2015年4月的工资，以及其未休年休假工资。 庭审中， ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中，长久 ...
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原判。 解雇员工应事先征求工会意见本案焦点在于，公司依照《员工手册》解雇员工是否合法? 某超市分公司认为，刘某因严重失职导致公司商品重大损耗，公司依照《员工 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，建立了工会组织的用人单位，解除劳动合同时，即使因为劳动者本身的过错，符合解除合同条件的， ...
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。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。 4、合同内容不同 规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位不同 涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第 ...
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。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。 4、合同内容不同 规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位不同 涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第 ...
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。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。 4、合同内容不同 规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位不同 涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第 ...
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公安马上在案，现在你们这种动机好像是怀疑发行商在这里面做假，谁做假谁承担这个法律责任，这就是谁造假，谁在这里面侵吞国家的，你说返奖也好，公益金也好 的这些工作失误和违规操作的背后，真的仅仅只是用人失察、监管不力吗？除了杨永明等四个嫌疑人之外，宝马假彩票案幕后是否还另有黑手呢？我们的记者就此采访了西安市 ...
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在住宅室内装饰装修工程开工前，应当向物业管理企业或者房屋管理机构(以下简称物业管理单位)申报登记。非业主的住宅使用人对住宅室内进行装饰装修，应当取得业主的书面 的原因发生质量问题，装修公司应负责完全修复，否则应根据质量检验明确由谁承担责任。９、业主存在贪小心理。２００１版家庭装修施工示范合同在费用一款 ...
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8级伤残。王女士问，在她要求肇事司机向其承担赔偿责任的同时，是否还有权要求其所在单位承担工伤赔偿责任? 河北北辰律师事务所才斌律师解答：王女士作为交通事故的 司法解释，是允许工伤赔偿和民事赔偿混合的情形存在的，即王女士有权要求肇事司机承担人身损害赔偿责任，同时也有权要求用人单位给予其相应的工伤待遇。 ...
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