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,可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定,按因履行合同发生纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖原则,也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定劳动争议仲裁委员会管辖。 三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题复函》(劳社厅函〔1999 ...
//www.110.com/ziliao/article-266642.html -了解详情
,可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定,按因履行合同发生纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖原则,也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定劳动争议仲裁委员会管辖。 三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题复函》(劳社厅函〔1999 ...
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法律规范调整。最高人民法院(88)民他字第l 号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题批复》认为:张学珍、徐广秋身为雇主,对雇员理应依法 职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际事实劳动关系,也应当确认这种劳动关系,使职工权利受到保护。 应当区分提供劳务承揽加工合同劳动合同界限:劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-263163.html -了解详情
法律规范调整。最高人民法院(88)民他字第l 号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题批复》认为:张学珍、徐广秋身为雇主,对雇员理应依法 职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际事实劳动关系,也应当确认这种劳动关系,使职工权利受到保护。 应当区分提供劳务承揽加工合同劳动合同界限:劳动 ...
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原劳动部《关于确立劳动关系有关事项通知》对此问题有明确规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形劳动关系成立。(一)用人 劳动;(三)劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录 ...
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报酬成为劳动者与用人单位所签订劳动合同必备条款。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得报酬,是劳动者权利。而及时定额向劳动者支付工资, 》规定劳动保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国社会保险还存在一些问题,社会保险基金制度不健全,国家负担过重,社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-204425.html -了解详情
医疗期内,企业应当按照国家、省规定或者劳动合同约定或者依法制定内部工资支付制度规定,支付痛伤假工资。企业支付病伤假工资,不得低于当地人民政府确定 工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与 ...
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后,目标公司不可能与职工没有劳动合同。股东变更并不影响劳动合同执行。 如果职代会对于合法职工安置方案不予通过,可以选择其他解决办法是:A:直接 、财政部第3号令) 第十一条:转让企业国有产权导致转让方不再拥有控股地位,在签订产权转让合同时,转让方应当与受让方协商提出企业重组方案,包括在同等 ...
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《关于非全日制用工若干问题意见》规定:劳动者通过依法成立劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。用人单位与 灵活多样,以小时计酬为主,但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬形式以外,常见计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者 ...
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根据《劳动法》第25条,员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时,应让员工充分了解员工手册 ,解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定,最好经员工大会讨论通过,确保其有效性。 此外,如果该类争议已经发生,要注意以下问题:证据 ...
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