人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 劳动争议 是：以事实为依据；以法律为准绳。 4.程序不同 劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁 ...
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权益受到损害时，您最好先到企业劳动争议调解委员会申请调解，争取与企业协商解决。如果发生劳动争议，可找专业劳动法律师进行法律咨询，寻求解决的意见和办法，也 在孕期、产期、哺乳期内，企业不得随意解雇您 《北京市劳动合同规定》规定了八种不能随意被解雇的劳动者，其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 如果 ...
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完成的时间，涉及当事人的期限利益，也是确定合同是否按时履行或者迟延履行的客观依据。履行期限可以是即时履行的，也可以是定时履行的；可以是在一定期限 当事人选择和解、调解方式解决争议，都不能排除法院的管辖，当事人可以提起诉讼。 涉外合同的当事人约定采用仲裁方式解决争议的，可以选择中国的仲裁机构进行仲裁，也 ...
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专利侵权行为是指在专利有效期内，行为人未经专利权人许可而又无法律依据，以盈利为目的实施他人专利的行为违反《专利法》第11条及第58条规定的行为 不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；调解不成 ...
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劳动权利义务内容的日益丰富和诉讼请求的日益复杂，社会敏感度较高、法律依据不明确的新类型劳动争议案件日渐增多，案件处理难度越来越大，亟需通过及时 规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应依法受理。 随着 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿 如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 ...
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在二审期间提出的，人民法院应答果农进行调解，调解不成的，当事人可以在离婚后1年内对损害赔偿另行起诉，如果被告不同意离婚也不提起损害赔偿诉讼的，被告可以在 请求权是指无过错方请求对方给付相应的精神损害抚慰金的权利具体赔偿的数额依据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任托干问题的解释》予以确定。 ...
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了损害赔偿请求，但人民法院判决不准离婚的，则当事人的请求权因丧失了存在基础而不能得到支持。 第二、符合《婚姻法》第46条规定的无过错方作为被告的离婚 未基于《婚姻法》第46条规定提出损害赔偿请求而在二审提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，当事人可以在离婚后1年内另行起诉。 承担离婚损害赔偿的责任 ...
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成员的。这意味着，当事人只有在符合上述情形时才能提出损害赔偿，此外的其它情形不能作为请求损害赔偿的理由。 3、当事人提出损害赔偿须以离婚为前提。在 基于婚姻法第四十六条规定提出损害赔偿请求的，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行起诉。此外，最高人民法院在适用新 ...
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成员的。这意味着，当事人只有在符合上述情形时才能提出损害赔偿，此外的其它情形不能作为请求损害赔偿的理由。 3、当事人提出损害赔偿须以离婚为前提。在 基于婚姻法第四十六条规定提出损害赔偿请求的，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行起诉。此外，最高人民法院在适用新 ...
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