关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 单位之间具有组织上的从属性，即用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而在用工单位将承包业务违法分包给不 ...
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挂靠单位制定的规章制度并服从其监督、管理，亦未约定挂靠单位有权参与或者干涉车主车辆的营运，似乎是车主所雇的司机与挂靠单位之间不存在劳动关系。但是挂靠 车主以其名义运营并从中收取一定数额的金钱，挂靠单位与车主之间的关系类似于企业与内部承包人的关系，此时应当视为挂靠单位授权车主雇佣司机并对其进行管理，这 ...
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最长不得超过六个月。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的 （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 ...
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病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定； 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号） 是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者 的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等， ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者 的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等， ...
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即存在隶属性与人身依附性。劳动者应当服从用人单位的管理，履行劳动职责。 我们时常会在某些用人单位的规章制度中见到类似禁止劳动者之间讨论工作情况，特别是薪资待遇的 劳动者的工作表现，不利于用人单位实际管理。 薪资保密制度是一个舶来品，在外资企业中实行较多。既然长期存在，必然有其合理之处。我们不否认其在 ...
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等的规章制度，根据被代理人的指示安排工作并向被代理人报告工作；在履行以上义务后，企业的职员或雇员有权从被代理人处获得工资或其他报酬。以上依照劳动或者雇佣 ，则雇佣该临时工或季节工的被代理人应该承担赔偿责任。 ⑵商业代理商是指，不是作为企业公司的职员，而是独立的以主体身份为一定的商人从事代理或居间介绍其 ...
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等的规章制度，根据被代理人的指示安排工作并向被代理人报告工作；在履行以上义务后，企业的职员或雇员有权从被代理人处获得工资或其他报酬。以上依照劳动或者雇佣 ，则雇佣该临时工或季节工的被代理人应该承担赔偿责任。 ⑵商业代理商是指，不是作为企业公司的职员，而是独立的以主体身份为一定的商人从事代理或居间介绍其 ...
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环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害 ...
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