，其他法律、行政法规、司法解释也对某一具体合同或合同的一些共性问题进行规范。如《保险法》对保险合同作了具体规定，知识产权法对有关专利、商标、著作权等合同作了具体规定等，当事人也应予以了解。 《合同法》规定的主要内容有：合同的含义，订立合同的基本原则（自愿、公平、诚实、信用、合法等）合同订立的程序， ...
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团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。 3、协商一致原则 协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人 、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者， ...
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团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。 3、协商一致原则 协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人 、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者， ...
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发生在外国。 涉外合同通常有哪几种？ 涉外合同常见的有：涉外货物买卖合同，涉外运输合同，涉外保险合同，中外合资经营企业合同，中外合作经营企业合同， 只能是实体法。而且，不能违反当事人所在国的基本原则和该国法律的强制规定。如我国规定，在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、 ...
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原、被告之间不存在劳动关系。 【裁判】 荣昌法院审理认为，从原、被告关系的形式和事实要件看，符合劳动关系的基本特征，不能当然地以双方签订的《兼职 劳动法管辖的现象，由于劳动关系与劳务关系存在诸多差异，比如劳动者在工作中受伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定赔偿，提供劳务者在工作中受伤则受民法的调整， ...
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原、被告之间不存在劳动关系。 【裁判】 荣昌法院审理认为，从原、被告关系的形式和事实要件看，符合劳动关系的基本特征，不能当然地以双方签订的《兼职 劳动法管辖的现象，由于劳动关系与劳务关系存在诸多差异，比如劳动者在工作中受伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定赔偿，提供劳务者在工作中受伤则受民法的调整， ...
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对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。 劳动争议是指： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、 ； 5、证据，证人的姓名、住址和工作单位； 6、申诉人签字或盖章； 7、日期。 六、劳动争议仲裁实行独任制或合议制，实行少数服从多数的原则。 ...
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的起诉会有不予受理或者驳回诉讼请求等风险。其次，明确的被告是指：一是被告的基本情况要清楚，如公民的姓名、性别、年龄、民族、工作单位、住址等，法人 范围，那么，地域管辖就是划分同级法院受理第一审案件的范围。我国对一般地域管辖实行原告就被告的原则。即：被告的住所地在哪个法院辖区，就由哪个法院受理。 如果您 ...
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的起诉会有不予受理或者驳回诉讼请求等风险。其次，明确的被告是指：一是被告的基本情况要清楚，如公民的姓名、性别、年龄、民族、工作单位、住址等，法人 范围，那么，地域管辖就是划分同级法院受理第一审案件的范围。我国对一般地域管辖实行原告就被告的原则。即：被告的住所地在哪个法院辖区，就由哪个法院受理。 如果您 ...
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为行政复议法第三十条第一款、税收征收管理法第八十八条第一款、工伤保险条例第五十三条等规定。法律、法规之所以将自然资源确权类行政行为以及专业性强、 该条款的规定相违背。 其次，随着行政诉讼的不断发展，作为合理性审查的基本标准的信赖利益保护原则、比例原则及正当程序原则已经越来越多地应用到行政审判实践中来， ...
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