的小范向企业负责人提出换岗，可让他没想到的是，不但岗位没有换成，公司还提出让他离职。企业这样做是否合法？ 职工：手部韧带拉伤 提出换岗 去年12月底 劳动合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在 ...
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劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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已按当地规定的险种为其缴纳社会保险费。2012年3月，姜某再就业进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，口条约定月工资3000元。2017年4月，姜某以 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...
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按职工工伤处理。 第二种意见认为，张君虽未签订劳动合同，但已经与该公司形成事实上的劳动关系。张君出差期间发生车祸受伤且本人无过错，符合工伤认定 具备：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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劳动条件； 2）未及时足额支付劳动报酬； 3）未依法缴纳社会保险费； 4）规章制度违法，损害员工权益； 5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效； 6） 作业危及员工人身安全。 从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您 ...
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： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时 ）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 若公司可以证明你在试用期间不符合录用条件（对公司而言， ...
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的合同到期，公司不与我续签合同，请问我是否可以要求公司补偿其它法定加班费? 【分析】 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中 ...
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人合资开设维大鼎记面粉号，自任经理，对待职工，唯才取人，并订立各项规章制度，赏罚有度。不到两年，面粉号设分号于余姚、镇海、慈溪及宁波市区各区。后来 初期经营金融业的稳健作风来指导他的航运事业，获得香港汇丰银行的信任。一次日本航运公司急欲租用船只，包告诉汇丰银行高级职员桑达士，他有机会以100万美元购入 ...
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主要考虑采用逐一模式，因为其符合我国现在企业和银行的特点和实际情况，待各项规章制度比较健全的情况下，尤其是诚信建立起来以后，再采用组合模式。不过，可以考虑 ，应注意识别风险，搞好信用评估工作，否则，即使有了政府的补偿机制，担保公司依然存在生存问题。２、控制担保风险（１）建立企业、银行和担保机构共担风险 ...
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这样不但大家都赚不到钱，无形中品牌的信誉度受到了破坏，公司也察觉了这种情况，在偶的强烈要求下把所有的经销商召集在一起开了会，成立了价格控制小组，拿出了规章制度，对不遵守价格规定的经销商进行了处罚，这才告一段落，但是偶深知这种现象是不可能杜绝的，只可能更加隐蔽罢了...
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