劳动合同不符合标准 -法律常识搜索

失业保险待遇申报

保险金申领登记表的单位，请提供单位的社会保险登记证。经审核符合申领条件的，由单位通知失业人员在终止或者解除劳动合同之日起60日内到其户口所在地的失业保险经办劳动合同的名称相一致。如不一致，系单位分户、更名、重组、职工调动或转移等原因应有相关文件的复印件及证明材料。承诺期限：即时办理收费标准：不 ...

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失业保险常见问题

，并参加再就业活动为衡量的标准。第 3 页失业人员必须同时满足上述条件，才能申请领取失业保险金及其他待遇。对不符合条件的，失业保险经办机构应当农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。第 5 页失业与下岗有何 ...

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失业保险待遇申报

保险金申领登记表的单位，请提供单位的社会保险登记证。经审核符合申领条件的，由单位通知失业人员在终止或者解除劳动合同之日起60日内到其户口所在地的失业保险经办劳动合同的名称相一致。如不一致，系单位分户、更名、重组、职工调动或转移等原因应有相关文件的复印件及证明材料。承诺期限：即时办理收费标准：不 ...

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五级伤残待遇怎么样

四条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）（三） ...

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试用期的工资福利

低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最 ...

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试用期的工资福利

低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最 ...

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本案是雇佣关系还是承揽关系

，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。 4、债务不履行时，两者是否构成违约的标准不同。雇佣不涉及工作成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇员未按照雇佣人的要求提供劳务即构成违约；而承揽属于交付劳动成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定，即构成违约。 5、提供工具与设施的主体不同。 ...

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养老保险补贴能否在养老保险损失中予以扣除

为原告购买养老保险，故原告以个人名义参加基本养老保险。双方签订的劳动合同约定：劳动报酬为底薪800元加售房提成，每月工资低于1400元则按1400元发放在当地最低工资标准这根红线以上的工资金额，才能作为养老保险补贴予以扣除。这种处理方式既能保障劳动者权益，又兼顾了利益的均衡，符合劳动争议相关法律法规 ...

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私家车驾驶员与平台企业之间的关系

司机没有议价能力，只能被动接受或者放弃。二、我国认定劳动关系标准的笼统性与滞后性劳动合同法是从订立书面劳动合同角度判断是否建立劳动关系。如果未签订书面劳动、司机年龄在45周岁以内等等，只有符合上述条件的司机才有资格成为一名快车司机，也就是说平台会给司机设置进入门槛，不是只要会开车都能成为快车司机 ...

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项目部成员与总承包人之间的劳务关系的认定

》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二组成部分。该条确立了劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下需要认定劳动关系成立的判断标准，这三条判断标准缺一不可，即用人单位具备用工主体资格、劳动者接受 ...

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