不完的剩余劳动力，经______省或自治区或直辖市人民政府批准，在劳动计划范围内，符合条件的可以安排到集体所有制单位就业，并将相应的安置补助费转拨给吸收劳动力的单位 中如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方协商不能解决的，可报请建设工程 ...
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热情的支持和同情。一个月后，开封市五福商店取得了前所未有的效益。这一“捂”与一“揭”的作法，虽在一字之差，却使这家商店“柳暗花明又一村”。这是一家以 直接作出的。他说，“联合电脑公司”是一个全球性商业服务机构，其各地的职员要直接与客户接触和交易，只有他们最了解市场信息，最了解客户需要，因此也必须由他们 ...
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合同制度，当时的立法意图是在非公有制的企业以及实行现代企业制度试点的企业实行签订集体合同方式，以维护劳动者的权益。但是在实际工作中，工会的同志将签订集体 尤其是在非公有制企业中，由工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的劳动关系。现在的不同意见是在平等协商的 ...
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劳动者的全法权益。 （1 ）维护职工的民主权利。工会法规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理的权利，工会有权提出意见 纠正。 （3 ）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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，有利于问题的解决。 （5）维护职工的民主权利。工会法规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理的权利，工会有权提出意见， 纠正。 （7）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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维护劳动者的全法权益。（１）维护职工的民主权利。工会法规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理的权利，工会有权提出意见， 纠正。（３）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...
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补偿。而单位以集体出游等活动折抵年假的,须经员工认可。 连续工作一年不限同一单位 2015年1月1日,小苏与公司签订劳动合同,后双方于2016 ,对于小班要求支付未休年假工资的请求予以支持。 法官说法: 劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利,用人单位应当安排职工休年假,但安排之时亦应尊重职工的个人 ...
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可再下浮10%;认购股份达100%且一次性付款的可再下浮10%，但累计不得超过40%(集体性质的事业单位出售时可再下浮10%) 。净资产为零或负数的，以零价 。改制转企单位应按照《劳动法》等有关法律法规的规定，与职工订立劳动合同。职工的劳动关系处置办法，参照《关于我市市属工业企业改革中若干问题的处理 ...
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尽快制定《农民工权益保护法》，建立专门的农民工劳动争议纠纷仲裁机构和仲裁制度，尽快出台劳动合同法律法规，将农民工纳入劳动合同法的范围。同时，有关政府部门应该严格 的力量来实现和保障自己的权利。劳动者只有组织起来才能形成与雇主相抗衡的社会力量。集体劳权正是这种组织化力量的权利形态，在维护劳动者权益和平衡 ...
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法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。 为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，要把握解除合同的 ，必要时可征询律师意见，以避免开除后所带来的经济补偿、诉讼等风险。集体合议应做好会议记录，出席人员最好皆签署姓名。 五、开除公告 在查清违纪事实 ...
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