医嘱证明、病案本、入院通知书以及北京市住院收费单据予以证明;小会所在单位与其解除劳动合同的事实有单位出具的解约证明在案予以佐证。阿鑫对自己的答辩意见未 审理扶养费纠纷的重点在于审查要求给付扶养费的一方是否满足需要扶养的条件，只有真正满足需要扶养的当事人才能行使要求对方给付扶养费的请求权。需要二字在审判 ...
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以下几个方面的风险： 1、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些 出现； 2、明确目标公司的股东之间不存在股权转让和盈余分配方面的争议，只有这样，才能保证签订的购买协议能够保证切实的履行，因为并购协议的适当履行需要 ...
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以下几个方面的风险： 1、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些 出现； 2、明确目标公司的股东之间不存在股权转让和盈余分配方面的争议，只有这样，才能保证签订的购买协议能够保证切实的履行，因为并购协议的适当履行需要 ...
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只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职， 用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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》对此进行了明确，具体内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资应当特别说明的是，依据 单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。 ...
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所谓专属权，包括基于抚养关系、扶养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利;怠于行使 合同法公平原则，是对该原则的深化;但是，不利原则在保险合同解释中只能是第二位的解释原则，即，只有在条款本身有歧义或争议时适用，这是民法私法 ...
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》对此进行了明确，具体内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资.应当特别说明的是，依据 单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。...
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一个边门担任保安工作。他的工作还是比较轻松的，因为边门一般只进出货运车，所以只有车来时，他需要开关大门，一般他只需要在门卫室坐着就可以了。保安经理 ，逼迫职工辞职。辞职是职工的权利，单位不能强迫。如果单位要解除与职工的劳动合同，应当选择协商解除;如果职工有法定解除情形的，单位也可解除。 罗律师还指出 ...
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1）延缓条件与解除条件。 A.延缓条件，是限制民事法律行为效力发生，使法律行为只有当约定的事实出现时，才发生效力的条件。 延缓条件的作用在于使民事法律行为 ，如果所附条件最终未出现，该民事法律行为即确定地不生效。上文举例中的劳动合同的条件，就属于延缓条件。 B.解除条件，是限制民事法律行为效力的存续， ...
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； 3、房屋等不动产的买卖、抵押、赠与、继承； 4、外资企业、私营企业、个体工商户与职工签订的劳动合同； 5、以不动产、机器设备为抵押物的抵押贷款合同； 6 （自然事件、社会事件）和行为两类，但并非所有的事件和行为都是法律实事。只有当法律规定把某种事实同一定的法律后果联系起来的时候，即产生、变更和终止 ...
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