该建筑企业与个体老板承担连带责任，劳动者可以直接找该建筑企业主张工资。...
//www.110.com/ziliao/article-176852.html -了解详情
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-176674.html -了解详情
。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、三补（如饭补、车补和话 ；（3）侵权行为所造成的后果；（4）侵权人的获利情况；（5）侵权人承担责任的经济能力；（6）受诉法院所在地平均生活水平。 律师提示：精神损害抚慰金是 ...
//www.110.com/ziliao/article-161494.html -了解详情
违反人格和人格尊重行为型、限制经济自由型、违反公平竞争型、违反消费者保护型、违反劳动者保护型、暴利行为型。古老的罗马法谚称：法律不得使违法者通过违法行为而 的强制性规定而无效，杨军与天字公司均对合同无效具有过错，应当各自承担责任，但分担责任的大小和赔偿数额的约定属双方意思自治范围，其约定未违反法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-730074.html -了解详情
原、被告之间是雇佣关系还是运输合同关系，这关系到被告是否应对原告的人身损害赔偿承担责任。在案件审理过程中存在两种不同的意见。 第一种意见认为，原、被告 活动。雇佣关系的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的，偏重于劳动者出卖劳动力的行为。而运输合同关系的标的物是货物或是旅客，其表现为物化的 ...
//www.110.com/ziliao/article-729512.html -了解详情
属于李樊承建的范围，王林贤违背了李樊的指示帮助他人，显然李樊不承担任何责任。 【管析】 笔者赞成第二种观点。 首先，根据《中华人民共和国侵权责任法》 。工伤赔偿是建立在彼此签订劳动合同的基础之上，劳动关系也更为稳定，用人单位已为劳动者购买了相应的保险。而一般的雇用劳务关系，仅为被雇用者在短期内从事雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-713242.html -了解详情
违反人格和人格尊重行为型、限制经济自由型、违反公平竞争型、违反消费者保护型、违反劳动者保护型、暴利行为型。古老的罗马法谚称：法律不得使违法者通过违法行为而 的强制性规定而无效，杨军与天字公司均对合同无效具有过错，应当各自承担责任，但分担责任的大小和赔偿数额的约定属双方意思自治范围，其约定未违反法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-711541.html -了解详情
过了之后再回家，这些都应该属于合理时间。法律认同的这些情况，有利于保护劳动者的权益。 NO.3非本人主要责任 该条规定的非本人主要责任事故包括非本人主要责任 ），保留证据，便于维护自身合法权益。如果在上下班合理路线发生的交通事故中不承担责任，则不仅可以向侵权人提起侵权赔偿，还可以按照《工伤保险条例》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-723204.html -了解详情
劳动合同法》第二十六条之规定，双方签订的劳动合同应当认定为无效，A公司无需承担责任。 另外一种观点认为：李某与A公司存在事实上的劳动合同关系，A公司 是指与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。虽然李某使用其妹妹身份到A公司工作的行为构成欺诈，其签订的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-724748.html -了解详情
劳动合同法》第二十六条之规定，双方签订的劳动合同应当认定为无效，A公司无需承担责任。 另外一种观点认为：李某与A公司存在事实上的劳动合同关系，A公司 是指与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。虽然李某使用其妹妹身份到A公司工作的行为构成欺诈，其签订的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-664742.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务