素质的要求和该工作岗位操作的难易程度，规定一个具体的试用时间段。按照《劳动合同法》的规定，试用期一般为一个月到六个月。 通过试用期，用人单位对劳动者 将其转为正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除 ...
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劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利，故应驳回老年中心的请求。 另 种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部 ...
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不得形成事实用工。 在此，提醒企业，招工时应该注意： 杜绝先上岗后签劳动合同的思想。现实中，有不少企业为了所谓的方便或其他目的，不及时与劳动者 合同，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位还要书面通知劳动者终止劳动关系，以书面通知作为劳动者拒签书面劳动合同的证据，避免承担违法解除劳动关系的法律责任。(张 ...
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）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； （三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度， 劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动 ...
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二倍的工资。 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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二倍的工资。 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 ，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等， 最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就 ...
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辞退毕业生。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。 （4）以见习期代替试用期。试用期与见习期是两个完全不同的概念，见习期 执行的至少一年的见习考察期限，试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而在劳动合同中约定中约定的考察期限。故意用见习期代替试用期， ...
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素质的要求和该工作岗位操作的难易程度，规定一个具体的试用时间段。按照《劳动合同法》的规定，试用期一般为一个月到六个月。 通过试用期，用人单位对劳动者 将其转为正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除 ...
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协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。 △ 在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： 1、 在试用期内； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制 的其他情形。 符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同。（按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者除外）...
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