员工与公司解除劳动合同 -法律常识搜索

录用通知能否撤回？

受《合同法》的规范。因此，录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。第 1 页从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位为预期违约。本案中，李小姐在接到A公司的录用通知书后，基于合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而 ...

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录用通知能否撤回？

受《合同法》的规范。因此，录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。第 1 页从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位为预期违约。本案中，李小姐在接到A公司的录用通知书后，基于合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而 ...

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录用通知能否撤回？

应受《合同法》的规范。因此，录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘人员为预期违约。本案中，李小姐在接到A公司的录用通知书后，基于合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而 ...

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企业托管经营协议

。但因乙方过错等原因形成的债务，由乙方自行承担，与公司无关。第十一条公司劳动、人事管理11.1 经公司董事会批准，乙方有权根据业务发展情况决定公司岗位、解除和终止16.1 本协议生效后，甲、乙双方不得擅自变更或提前解除本合同。 16.2 甲、乙双方经协商一致同意，可以对本协议进行修改或补充，但须 ...

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成都一天查出九家黑公司骗子行骗手段花样百出

断然否决自己与职介所有所勾结。不过查组同时发现，成都古道公司由于招聘人员未到劳动保障部门备案，同时公司与成都某医院签订的体检委托书中列明体检费为30元，但却应聘驾驶员时先交了1200元违约金。签了合同后，人事经理要求我们背熟员工手册和交通手册，三天后到公司考试。但我发现员工手册中很多条款都能使我得不 ...

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老板找借口克扣工资就举报他

工资一直没有给他，理由是扣他２０００元货架钱。劳动合同约定，公司提出解除合同，应补偿一个月工资，也没给。当员工工作中出现失误时，老板就借机以惩罚或赔偿劳动仲裁时要注意到６０天的时效。要注意带好一些能够证明自己与单位发生用工关系的凭证，例如劳动合同、工资欠条、工资发放表、考勤表等，用来提高自己的胜诉率 ...

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工伤赔偿协议是否具有可撤销性的认定

【案情】朱某系某公司员工，根据劳动合同的约定，朱某的工资标准为每月3000元。2013 年 4月15日，朱某在生产车间被机器砸伤。同年审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不 ...

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工伤赔偿协议是否具有可撤销性的认定

【案情】朱某系某公司员工，根据劳动合同的约定，朱某的工资标准为每月3000元。2013 年 4月15日，朱某在生产车间被机器砸伤。审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不 ...

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求职者如何规避招聘陷阱

学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的的专业、能力不感兴趣；（3）刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；（4） ...

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工作不定时没有加班费

工资、计件工资及干部岗位的人员不享受加班费的规定。2005年，李某与食品公司解除了劳动合同，并索要这几年的加班费，食品公司拒绝支付，于是李某把公司告，故原告的请求于法无据，应予驳回。法院：不定时工作的员工不给加班费法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。原告的工作是被告单位的武装保卫部保卫干事， ...

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