确认，没有授权，不能由他人代替签字，签字要清晰可辨。 对于对方业务员或经营管理人员代表其单位订立的合同，应注意了解对方的授权情况，包括授权范围、授权 补充协议予以明确，协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。 第 10 页 9、提高员工素质，必要时委托律师审核合同 拟写合同是专业性很强的事情，涉及法律、 ...
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4月1日至2009年12月31日的劳务派遣协议。新田县邮政局垂直于永州市邮政局管理。按新田县邮政局要求，2007年4月1日，张国生与派遣公司签订了 （派遣）协议，派遣部门和被聘用人员签订聘用合同。而本案却是原告将自己的员工交由劳务派遣部门，再由劳务派遣部门派遣回到本单位，既不存在用人单位提出用人要求、 ...
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，也是控股股东。集团公司基于公司市场经营的需要，调动子公司的员工，虽是一种常见的经营和管理现象。但是，从法律上讲，集团公司毕竟不是用人单位。集团公司 案情的基础上，最终采纳了第二种意见。 【评析】 现实中，集团公司调动子公司的员工属于常见的现象。其中，涉及到三个主要法律问题： 第一，集团公司将子公司的 ...
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阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为 用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而 ...
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员工因离职索要经济补偿或赔偿金时，按照《劳动合同法》第四十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要 用人单位对于向劳动者支付工资的情况有书面记录的法定义务，该书面记录属于用人单位掌握管理，应由用人单位提供。 《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第九十条 ...
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年度考核结果》等打印件，证明公司每月、每年根据工会审议通过的绩效考核制度对员工进行考核，并根据考核结果计发绩效工资。考核在公司OA系统中进行，包括杨宏 。用人单位依据合法程序通过的绩效考核办法对员工进行考核，并依据考核结果计发绩效工资等，系用人单位行使企业管理自主权的行为。 公司提交证据一，可以证明该 ...
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事务所签订一份《委托调查合同》，委托该调查事务所为其调查赵某与某公司女员工具有婚外情的证据，该调查事务所承诺届时提供包括视听资料及赵某非婚生子出生证明等 社会秩序和损害公民基本权利的代价。 综上，该调查事务所实施的行为属于违反治安管理法律规范的违法行为，侵犯了赵某的隐私权，由于实施这种违法行为的调查费 ...
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某来到日照市公安局东港分局投案，称自己是日照市鼎益投资咨询公司(以下简称鼎益公司)员工，该公司多年从事非法吸收公众存款业务，现公司亏损严重，已经无力偿还。 据韦 以上。但2014年以后，公司经营状况不佳，员工底薪和提成有所下降。 韦某供述，公司由王总负责日常经营管理，法定代表人是岳总，还有唐总是公司的 ...
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阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为 用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而 ...
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运作的实体，还须对破产企业进行必要的管理，包括：对破产企业的人事管理，如留守人员的确定，员工的安置及人事档案的管理；对破产企业生产经营的管理； 清算组完成的主要清算工作；破产企业大宗资金的走向及回收情况；破产企业法定代表人及经营管理人员的离职在职审计情况；企业破产原因分析；破产清算案待研究和待完善、待 ...
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