在工作时间和工作岗位 -法律常识搜索

集体企业改制中的利益如何分配

集体企业的成立背景大多比较复杂，经过长时间的演变，多数集体企业逐渐演变成无投资主体的集体企业。许多地方政府允许投资主体不明确的企业，将其产权划归企业按统一比例缴纳配套资金。量化的基本原则是：依据本企业在不同时期的资产状况，职工在企业中不同岗位、工作年限、贡献大小及对企业发展所起的不同作用给予量化。 ...

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试用期工资能否低于最低工资标准吗

与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。根据《劳动法低于当地最低工资标准。另据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并 ...

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生育保险和医疗保险的主要区别是什么?

的享受时间是育龄女职工，还取决于妇女的年龄、结婚时间、生育顺序等。在我国实行计划生育国策，因此，女职工一生基本只享受一次生育保险待遇，极少享受两次主要目的是进行治疗，以及必要的检查、药物、理疗和手术等方面的医疗手段的实现，以达到患者痊愈，早日走向工作岗位的目的。 (4)生育假期的享受期限，国家有明确 ...

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职业病患者确诊可以享受到哪些待遇

，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。 2、从事有害，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。 3、患职业病的 ...

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误工费的概念、特点及计算

遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。 2．计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费 ...

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误工费的概念、特点及计算

遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。 2．计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费 ...

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误工费的概念、特点及计算

遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。 2．计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费 ...

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人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资

合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓 ...

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人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资

合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓 ...

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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

的基本工资为每月2400元，按装卸每吨5-7元计酬，工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点，一般没有休息日，考勤由张某负责，请假也是系原告公司的正常岗位劳动。其二，该协议中约定了月装卸量计费的最低限额为平均每人2400元，张某需将其雇佣人员名册提交原告公司确认，装卸队在原告公司的上班时间 ...

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