a:假账最直接的危害就是影响社会财富分配的公平性。税收政策、股利分配、员工工资等，所有这些都以会计数字为基矗会计信息失真就会导致分配政策的失效。 注册会计师提供专业服务的质量和数量来收费。如果一个合伙人每小时收费标准是1000美元，那我花了半小时来验证1000万美元汇票的真伪，那收费就是500美元，而 ...
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的0910号房面试。在该公司办公室，接待他的男子“热情”地介绍：营业员的工作就是在商场推销某品牌洗发水，每天工作7小时，600元一个月。接着又说在公司上班要统一着装，需交服装费200元，其中100元上班后从工资里扣除，另100元当场交。由于所带的钱不够，小庞 ...
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基本回扣不低于三成，高则五、六成也有。购物商店还要支付人头费、停车费、工人工资、租金、税收等等，另外恐怕还得上供一下有关管理部门，要不怎么能在这个提倡法制的社会 所列酒店的同级；行程中的景点的确是参观了，但再大的景点也用不了一两个小时就出来了，试问你千里迢迢去到一个景区，就是为了这一两个小时吗；导游有 ...
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在东门还遇到他们一次，还是同样的开场白……骗术三十六：刚来深圳不久，第一次发工资，去科技园的中国银行取钱，取钱一出来就碰到一开着一辆车的家伙说有dvd 人。于是就上前问朋友坐在这儿干什么？朋友当时只会回答一句话“我在等人。”大约两年小时，保安还是看见朋友坐着，于是又问。朋友回答了两句话“我在等人，我要 ...
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最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。日最高气温达到40℃以上，应当 作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 记者了解到，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当向劳动者发放高温津贴， ...
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一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的 和民事诉讼的其他证据。 1、证明劳动关系的材料有： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者 ...
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缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30 工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 用人单位对高龄 ...
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时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现 主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 3、不定时工作制，最大的特点就是工作时间不受《劳动法》第四十 ...
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缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30 工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 用人单位对高龄 ...
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缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30 工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 用人单位对高龄 ...
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