提前一个月通知乙方，该一个月用于乙方的搬迁工作。各持己见，引发纠纷，遂诉至法院。 【分歧】 本案争议焦点为租赁合同的租赁期限如何确定，存在两种意见： 只要限的条件约定明确，就不属于租赁期限约定不明。 二是双方已合意对租赁合同解除作出限制，以保证租赁物利用的持续性。也就是说双方当事人不期望有不定期租赁 ...
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劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和 双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。 ...
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甲方于同年1月8日与代表全体职工的工会主席乙方签订《集体劳动合同书》，约定：合同期限为2009年1月1日至2011年12月31日；甲方按经劳动行政部门批准后 次月起向其支付双倍工资。纠纷经仲裁后诉起至法院。 【分歧】 第一种意见认为，集体合同对职工具体工作内容、福利待遇及合同的变更、解除、终止、合同的 ...
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】笔者同意第一种意见。理由是： 根据最高人民法院《民事案件案由规定》在第二级案由合同纠纷项下确定了请求确认人民调解协议效力作为第三级案由，也就是说，对于涉及人民调解 的案件就判决错误了，就要经再审进行纠正。因此，要对苟某做好释明工作，如果其只提出异议，不起诉，因视为其对调解协议进行反驳却没有提供证据 ...
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补偿金8100元。 经仲裁委裁决：一、被申请人(原告)支付申请人(被告)未依法签订劳动合同12个月的双倍工资的差额部分30600元;二、被申请人(原告)支付申请人(被告 的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动 ...
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了否定。最高人民法院审理的广西嘉美房地产开发有限责任公司与杨伟鹏商品房销售合同纠纷再审一案的判决书认定，嘉美公司从杨伟鹏处取得340万元的真实 可能存在的建设工程款优先权人、购房消费者的权利。虽然《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第二十条调解书约定给付特定标的物的，调解协议达成前该 ...
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经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时忠良公司知其是高中学历，且其工作能力及经历皆胜任该职位，学历并非录用的决定 引发合同效力的分歧，关键是对用人单位应承担注意义务理解不同，处理这类纠纷时，应当着重分析用人单位与劳动者如实说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一 ...
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：本案系所有权确认纠纷。本案的争议焦点为：1、本案诉争房屋的买卖情况;2、原告的主张能否成立。现分析如下：本案中诉争的房屋买卖合同签订人为出卖方开发商 在房地产公司做销售，上诉人认为以刘某的名义购买该房屋可以优惠4万元，基于工作便利和亲属信任，再加上上诉人2009年处于婚变期间，上诉人谢某方就通过支付 ...
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。 责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。 三、服务外包合同范本服务外包合同甲方：__有限公司 联系电话： 乙方：__有限公司 联系电话： 甲乙双方本着友好 工资； 5、做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。 三、甲方的权利和义务1、甲方有权监督乙方的工作质量。 2、甲方应提供所需人员的数量 ...
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：现在有些公司事先谈妥薪水、岗位等内容，但是在签约时，劳动合同上的合同期限、岗位、薪水等都是空白的，劳动者在很多情况下都签署 的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动 ...
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