解除与小陈的劳动合同。 第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用条件，要有具体的量化指标，且由用人单位应承担举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观 ，并明确告知劳动者。 本案中，某公司拒绝录用小陈的理由为职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件过于笼统，既没有具体的指标衡量小陈如何职业品德不 ...
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仍处于一定的自由状态，其在并无外力强制的情况下，可以选择配合前往，也可以选择拒绝前往，但其选择了主动配合走向民警，黄某的归案行为具有一定的主动性。根据黄某 某归案后即如实供述其盗窃事实没有分歧，上述两种分歧意见的焦点在于黄某的归案行为能否认定为自动投案。笔者赞同后一种意见。理由如下： 首先，黄某不具有 ...
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能单方面给我调岗降薪。刘国学当即表示拒绝。 第二天早晨上班时，刘国学未到国内业务研发部报到，仍在原部门打卡。没有工作可干，他就在工位上坐着， ，这完全说明他不胜任工作，外国客户及相关同事都能证明这一点，所以我们就以这个理由将他辞退了。 结果： 二审调解结案，单位支付21万元 刘国学对索智新技术公司与其 ...
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解除与小陈的劳动合同。 第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用条件，要有具体的量化指标，且由用人单位应承担举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观 ，并明确告知劳动者。 本案中，某公司拒绝录用小陈的理由为职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件过于笼统，既没有具体的指标衡量小陈如何职业品德不 ...
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解除与小陈的劳动合同。 第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用条件，要有具体的量化指标，且由用人单位应承担举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观 ，并明确告知劳动者。 本案中，某公司拒绝录用小陈的理由为职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件过于笼统，既没有具体的指标衡量小陈如何职业品德不 ...
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抵田某的物业费。此后，田某房屋再次漏水，其因多次向物业公司寻求解决未果而拒绝交纳物业费。物业公司遂提起诉讼要求田某交纳物业费。田某以物业公司未为其 情况，及物业服务达不到双方之间约定的标准，但是业主往往没有及时收集相应证据，而只是在诉讼过程中以其他的理由进行抗辩，这种情况下，业主的主张往往得不到支持， ...
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了被告夏某账号。事后，原告多次与被告交涉要求归还误打的款项，但被告拒绝归还。被告已经构成不当得利，要求被告归还款项以及产生的利息。 被告夏某辩称， 自己的主张。 【分歧】 一种观点认为，应由原告对被告获利没有合法根据事实承担举证责任。理由为，根据法律要件分类说，主张请求权存在的一方当事人应当就请求权 ...
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不正当竞争法中的虚假宣传行为，消费者可按照广告内容要求商家进行兑付。遭到商家拒绝后，消费者可提起民事诉讼进行维权。 案情 2011年12月23日，英伦汽车 广告误导而购买车辆造成损失的事实。洛阳工商局接到举报后将查处结果告知举报人，没有对上诉人的人身权、财产权等权利、义务产生影响。故判决驳回上诉，维持 ...
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、药物麻醉所致车辆损失和第三者责任。 ●无证驾车或超出准驾车型。 ●第三者责任险拒绝支付投保户与第三者私下协定的赔偿金额。 ●逾时报案，报案不实。 ●投保车辆发生 案例中，保险公司的确是有理由拒赔的。按照合同规定，施女士向保险公司提出理赔的理由是不成立的。虽然施女士投保时并没有故意隐瞒病情，但因为还 ...
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赔偿责任。因此被告以原告投保车辆的驾驶人员在交通事故中不负责任为由而拒绝承担赔偿责任的理由不成立。 ■各方观点■ ■车主： 行业潜规则必须立刻取消 车主小张：我 ，2010年保险公司先行垫付的赔款有4000万元之多，然而通过代位求偿获得款项的占比仅为5%。 如果责任车辆没有购买保险的话，无责车辆的保险 ...
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