缴纳社会保险费。2012年3月，姜某再就业进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，口条约定月工资3000元。2017年4月，姜某以公司为其 未为劳动者缴纳社会保险费的情形下，认定劳动者能否解除劳动合同并要求支付经济补偿的关键在于用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费是否存在过错。 社会保险是社会保障制度的 ...
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【案情】 2010年7月，任某入职某医疗中心从事化验工作，双方未签订书面劳动合同。2010年8月，该中心为任某缴纳养老保险费。2013年8月起缴纳 平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力， ...
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到离家较近的一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同，但上班时间、工资待遇等并没有太大差异，甚至工作环境也较之公司更好，我对此非常满意。 可是，当我要求 。 同时，即使新单位与你签订的劳动合同中的相关条款，除工作岗位有所不同外，上班时间、工资待遇等，同你与公司的原有劳动合同相比没有变化，甚至在工作环境上 ...
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2015年7月6日进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作，双方签订了三年的劳动合同。合同中写明：试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元 了真实学历证书，公司也确认知晓孙先生的学历情况并决定予以录用，可见其并没有故意隐瞒学历。公司虽提供了孙先生试用期间的工作认定，但并未提供证据证明 ...
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被告以自己的技能、设施承担经营风险，不听从单位的有关指令，与用人单位没有身份隶属关系，不应认定为单位的劳动者。 【案件焦点】 1.原、被告双方 劳动组成。以及第二条辅助性判断规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 ...
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熟悉情况，并于3月6日通知丘国兵顶岗上路。期间，双方尚未签订劳动合同，工资无约定，也没有参加工伤保险。3月6日，丘某某驾驶5路公交车到贵港市中西医 和使用规定》(2009年修改)第12条第1款第1项的规定，丘某某与公司的劳动关系应无效，所以不能按照工伤来支付赔偿金。 【分歧】 第一种观点认为，丘某某才 ...
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【案情】 2013年，王某与甲公司签订聘用合同，约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整， 考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该 ...
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原告的考勤授权，被告为原告继续工作提供了相关的劳动条件。原告书面通知解除劳动合同属于主动辞职，被告没有义务支付经济补偿金。 近日，长宁区法院对此案作出一审 合同经济补偿金3.2万余元。 主审法官表示，本案原被告双方签订的劳动合同约定，原告的工作岗位是被告公司行政部驾驶员。现被告通知原告到物业公司工作， ...
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林某受聘于中国银行某支行，担任银行会计工作。双方签订了为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反映林某右肾摘除，不符合省分行招工 的规定。但需要注意的是，劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者明示的 ...
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。 顾小姐说，她于2008年3月31日入职被告公司从事人力资源工作，双方没有签订劳动合同。在职期间，公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资，也没有安排她 ，但待遇不变。顾小姐不服从公司决定，严重违反公司制度，所以公司与她解除劳动关系，这是合法解除。 法官耐心给双方做了大量的调解工作，终于促成双方达成调解 ...
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