待遇与服装公司发生争议，于2002年5月向市劳动仲裁委员会提出工伤待遇的申请。仲裁委于6月10日书面委托市劳动和社会保障局对黄是否因工负伤进行认定。8 内容存在严重缺陷又未依法送达，故被告认定黄某负伤事实不清，程序不当，属侵犯企业合法权益的行为。 本案审理中，南通医学院附属医院经阅读原始X片后出具伤残 ...
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协议也主要依赖平等主体间让渡权利、处分权利。劳动仲裁或其他法定仲裁的主体往往不是行政机关，故而对调解行为和仲裁行为不服不可以提起行政诉讼。（七）不 的，可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请（但鉴定机构不是卫生行政主管部门本身，他实际上还要委托医疗鉴定机构） ...
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协议也主要依赖平等主体间让渡权利、处分权利。劳动仲裁或其他法定仲裁的主体往往不是行政机关，故而对调解行为和仲裁行为不服不可以提起行政诉讼。 （七）不 ，可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请（但鉴定机构不是卫生行政主管部门本身，他实际上还要委托医疗鉴定机构） ...
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的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 （四）劳动争议案件每件交纳10元。 （五）行政案件按照下列 费分别按照下列标准交纳： （一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的 ...
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计算工时制。并表示，如果小王拒绝签订，则该综合计算工时制度作为公司民主程序指定的规章制度，向小王公示后即生效。请问，公司这种说法正确吗？如果小王 不愿意执行新工时制，仍同意执行劳动合同中约定的标准工时制或者实际履行的标准工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。 ...
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计算工时制。并表示，如果小王拒绝签订，则该综合计算工时制度作为公司民主程序指定的规章制度，向小王公示后即生效。请问，公司这种说法正确吗？如果小王 不愿意执行新工时制，仍同意执行劳动合同中约定的标准工时制或者实际履行的标准工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。 ...
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关系，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。 王律师表示，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时支付足额劳动报酬。公司以金某旷工违反公司 劳动合同属违法行为。王律师建议金某申请仲裁，向公司索要违法解除劳动合同的经济赔偿金。王英占律师也提醒广大用工单位，在市场经济体制下，用人单位应当依法 ...
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因公受损害请求赔偿（责任事故除外）；请求给付劳动保险金、抚恤金的；赡养协议、抚养协议公证，有关领取抚恤金、救济金的公证；公民民主权利受到侵犯（如选举权、被选举权被 ； （4）公证证明。 哪些人可以申请法律援助？ （1）申请事项属于规定的法律援助范围（需经诉讼或仲裁程序解决的案件应当已经立案）； （2） ...
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的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 三、工伤认定程序： 劳动仲裁受理的关键前提是伤害是否属于工伤。怎样做工伤认定 、鉴定为职业病之日起一年内，向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列资料： 1 、工伤认定申请书； 2 ...
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，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。 为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，要把握解除合同的程序，尤其 ，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似 ...
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