事实劳动关系认定 -法律常识搜索

真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

的病假条还包括病例和检查报告。但这样的病假条真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用假病假条请假，很可能面临失业的风险，员工需慎重。 1交假病假条单位劳动纪律的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以认定《员工日常管理奖惩办法》对刘女士具有拘束力。刘女士提供伪造的诊断证明向 ...

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单位以“关系处理不好”为由少发职工年终奖败诉

，焦点问题是，公司对杨宏的年终奖的确定是否具有事实与法律依据。二审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因和领导关系不好、不服从领导的工作安排以及与同事关系不好，但其均未能提供充足的证据证明其主张。因此，一审法院认定公司降低杨宏的绩效工资、岗位工资、年终 ...

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早期工龄无法证实致职工维权遇阻 16年工龄去哪儿了？

这系同一地址、同一人员、两块经营牌子的情况，应当从有利于劳动者的角度而言，认定周某系该中心的职工。最后，仲裁庭完全采纳了援助律师的意见，支持了周工作至2016年的事实情况。案件点评：这是一起很典型的企业通过不断转换与劳动者签订主体，以达到缩短员工工龄的目的，在与员工解除劳动关系时，以迫使劳动者 ...

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超过确定给付年限能否请求侵权人继续给付护理费、辅助器具费或残疾赔偿金

赔偿金给付年限的残疾赔偿金予以支持，必须同时满足受害人没有劳动能力和没有生活来源两个条件。根据二审查明的新事实，应认定其有生活来源，故对其主张的超过残疾赔偿金系20多年前那次交通事故损害后果的延续，在双方当事人之间产生了新的权利义务关系，应通过新的诉讼解决，适用《人身损害赔偿解释》不违反一事不在理和 ...

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同居关系一方因工伤亡的，其“配偶”无权获得赔偿

某有限公司同意支付原告等亲属赔偿款74.01万元，双方于2014年1月13日在某区劳动争议仲裁委员会作出《仲裁调解书》上确认了上述赔偿金额并明确赔偿款存入被告李某有其一直未和死者李某添办理结婚登记手续，故应当认定原告苏某金与死者李某添是同居关系，不应当认定为死者李某添的配偶。因此，根据《工伤保险条例 ...

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用“假病假条”被开除，合法吗

的病假条还包括病例和检查报告。但这样的病假条真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用假病假条请假，很可能面临失业的风险，员工需慎重。 1 、交假单位劳动纪律的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以认定《员工日常管理奖惩办法》对刘女士具有拘束力。刘女士提供伪造的诊断证明向单位 ...

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劳务派遣签合同最少几年

合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿或殴打等行为，由于这些岗位的特性决定，对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后，应当由谁来承担责任？劳务派遣企业认为劳务者是在为用人单位利益 ...

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民事案件中各种期限

下，可以变更诉讼请求。35条规定，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与法院根据案件事实作出的认定不一致的，法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的 ...

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怎样签订劳务派遣合同？

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工伤事故有哪些特点

关系，也就是确认他们之间是不是存在劳动合同关系。确立劳动合同关系，应当签订书面劳动合同，凡是有书面劳动合同的，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同，都属于工伤事故的范围。 4.工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实工伤事故一经发生，就在工伤职工与用人单位之间产生相应的法律上的 ...

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