捡球所致，但作为幼儿园来说，还是负有未尽看管义务的责任。造成聪聪损害的另一侵权行为人张某应承担次要责任。 【评析】 笔者同意第三种意见。 根据 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确规定，对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的 ...
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规定，被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，本条所称赔偿权利人 致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。根据劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条 ...
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行为中对过错程度的划分不 影响其所要承担的民事责任。在离婚案件中，离婚损害赔偿以配偶一方有过错为主观要件。行为人的过错就是实施违法行为的配偶主观上有故意 上的损害。离婚财产上损害的范围，只限于无过错配偶一方因离婚所受到的现有财产权 益的损失。离婚涉及的非财产损害，包括人身损害和精神损害。在下面的章节中 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内 、劝酒勿过度。醉亡者给自己及家人带来不可估量的损失;陪酒者好意请客还要赔偿也是得不偿失。类似案例提醒大家:席间觥筹交错的同时也要节制，切勿为了情意伤 ...
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路面动态，未确保安全畅通的原则下通行，存在重大过失，应当与雇主黄某承担连带赔偿责任；如果事故发生时陈某是向黄某借车使用，那么陈某作为借车 所谓从事雇佣活动,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动 ...
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提供劳务，他方给付报酬的社会关系。在雇佣关系中，雇员是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制、支配、监督和管理 。据此，城管局与熊某太之间的关系应当认定为雇佣关系。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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是导致玻璃门的主要原因，所以，贾某不必承担责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：从事住宿、餐饮、娱乐等 自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人身法院应予支持。因第三人侵权导致损害 ...
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行为中对过错程度的划分不 影响其所要承担的民事责任。在离婚案件中，离婚损害赔偿以配偶一方有过错为主观要件。行为人的过错就是实施违法行为的配偶主观上有故意 上的损害。离婚财产上损害的范围，只限于无过错配偶一方因离婚所受到的现有财产权 益的损失。离婚涉及的非财产损害，包括人身损害和精神损害。在下面的章节中 ...
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提供劳务，他方给付报酬的社会关系。在雇佣关系中，雇员是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制、支配、监督和管理 。据此，城管局与熊某太之间的关系应当认定为雇佣关系。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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是导致玻璃门的主要原因，所以，贾某不必承担责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：从事住宿、餐饮、娱乐等 自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人身法院应予支持。因第三人侵权导致损害 ...
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