珍初涉市尝经营企业的为人品格。17年来，她就是这样，始终以信誉为重，用自己的心经营着她的“小生意”。从小到大、由弱到强，从不欺瞒顾客，从不慢待员工，把诚信当作 ，而这位服务员明知是客人误会了，并没有及时提醒，就把多余的400元占为己有。后来客人在报账时才使此事水露石出。来天华毫无疑义把这位员工除了名。 ...
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在李海仓被害后的28天，他被全票选举为董事长。李兆会能否胜任一个如此大规模企业的领航人，也是很多人在怀疑的。甚至有人指出，即使李兆会担任董事长，他也 坦商讨有关采购钢铁原料的事宜——李兆会已经基本上全部掌权。>“一年365天，有300天是在外边跑。”海鑫的员工这样描述李兆会的工作。大人们疼惜孩子的累， ...
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员工，当然无法享受到一般企业给员工提供生存保障、提供销售条件、提供全面培训等待遇，相反，却无时不刻地向销售代表进行推销（专业的推销有几个阶段，是 。二、无视众多下层销售代表超出自己消费水平，消费安利产品和销售代表兢兢业业工作一年可能时间浪费、收入没有的大量事实并且让这样的事情常年存在。三、销售代表的 ...
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的方向在哪里？经过几年的发展，北京的建材家居行业正逐步走向成熟，同时市场的同质化越来越明显。怎样才能站稳脚跟，走出一条有“东方”特色的经营之路 家园全体员工从中得到了爱国主义的生动教育，提高了员工的整体素质，而且有力地拉动了企业文化的建设与发展，同时，不但有效地促进了首都精神文明建设，并且在首都市场及 ...
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，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任；1995年我国颁布实施《劳动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同 所以，毕业生在签订《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时，注意不应当有“外地生源进京安置费”和“户籍”条款。维权要据“法”力争按照国家规定，毕业生在 ...
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，不难发现，从恢复国内保险业务时算起，人保独家经营的状况一直持续了15年，之后陆续有其他保险公司进入市场，但总体格局依然没有根本改变，对保险员工 审时度势，权衡利弊，调整思路，重视人才，出台举措，理顺人心，进一步增强企业的凝聚力和员工的忠诚度，激发大家的积极性和创造性，为公司的持续发展增加后劲。当然， ...
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晚报) 生育保险问答二：我是男职工，且有两岁的孩子还要交生育险? 回答：生育保险不需要个人缴纳，单位按照员工工资基数的0.8%缴纳，个人不交钱。 工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业 ...
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，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的， 在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。 (三) ...
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小时的午餐时间；晚班的工作时间是晚上六点到次日早上六点，其中有一个小时的夜宵时间。在工作了一年多后，因老家有事需要一段时间处理，小朱便向公司提出 的关键在于该就餐时间是否可以由劳动者自行支配。如果在企业规定的就餐时间段内，劳动者可以自由支配，比如有些办公楼的员工，在午餐一小时内可以外出就餐，顺便逛个街 ...
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人民法院提起上诉，认为双方不存在劳动关系，微信截图等证据真实性、合法性、关联性有异议，不能作为定案证据，请求驳回李俊楠的全部诉讼请求。 辽宁省沈阳市中级人民法院 名为那记精英群(全体员工)的微信群成员人数较多、人员身份层次性突出、信息内容与那氏公司经营密切相关，总体上看，符合一般企业工作群的特征。而且 ...
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