劳动者在订立劳动合同时享有充分的知情权，《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 当如实说明。 （3）不得如押证件、要求提供担保、收取财物的义务。《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他名义 ...
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给单位造成了经济损失的需要作出赔偿。 二、可以随时辞职的情形有哪些 按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 通常，在用人单位有违法行为、损害劳动者 ...
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及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就 的; (8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; (9)法律、行政法规规定的其他情形。 生病的员工是不建筑主动离职的，因为 ...
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经济补偿金等都于交接完毕时支付。 2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续 《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在有以上情形之一的，劳动者可以立刻 ...
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存在法定情形致使劳动合同无效; 6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 二、员工 对离职的相关情况进行说明，如果职工主动离职还构成了违约情况，还需要按照合同中约定的违约金标准来支付违约金，具体情况下应当结合实际情况而定。 ...
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，应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动者因其违法行为承担的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定明确了劳动者应当承担责任的两种情形： 其一，劳动者违反 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者在违反上述规定的情况下解除了 ...
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驳回了小朱要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 值班不同于加班。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人 ，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明：双方劳动合同约定小方在职期间适用综合工时制，且公司配电岗位已进行综合工时制（ ...
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驳回了小朱要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 值班不同于加班。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人 ，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明：双方劳动合同约定小方在职期间适用综合工时制，且公司配电岗位已进行综合工时制（ ...
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驳回了小朱要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 值班不同于加班。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人 ，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明：双方劳动合同约定小方在职期间适用综合工时制，且公司配电岗位已进行综合工时制（ ...
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强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。 二、公司强迫员工 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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