为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一 变化。 三、2011年9月1日起个人取得的工资薪金所得适用新税法规定 《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第46号 ...
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为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一 变化。 三、2011年9月1日起个人取得的工资薪金所得适用新税法规定 《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第46号 ...
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为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一 变化。 三、2011年9月1日起个人取得的工资薪金所得适用新税法规定 《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第46号 ...
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为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一 变化。 三、2011年9月1日起个人取得的工资薪金所得适用新税法规定 《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第46号 ...
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劳动关系有关事项的通知》对此问题有明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律 的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ...
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、合同内容应当完整清楚、包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工资标准、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必须约定的条款。 三、双方协商 、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整工资待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下再签订； 四、不要 ...
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劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号），规定企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据《劳动法》第91条、 补偿办法》第3条（用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的除全部支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金）、《违反〈劳动法〉行政处罚 ...
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出具任何书面材料，也没有发给申诉人经济补偿金。 分析意见： 在申诉人李某的职工身份问题上，他是经过当时公司经理赵某同意的(有《干部商调函》签字)，赵 《股份有限公司劳动工资管理规定》第七条规定：公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。因此，在工资问题上， ...
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民主党派的材料；7、奖励材料；8、处分材料；9、招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；10、其他可 、政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料）；6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；7、奖励材料， ...
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单位与个人必须按规定的比例缴纳社会保险费，才可以计算所谓工龄。所以解决缴费问题是单位与个人双方面的责任与义务。某职工在1995年由于各种原因离开单位 劳动，企业要为其支付报酬，缴纳社会保险费要根据劳动者的收入的百分比缴纳。劳动者在没有工资收入期间，应该视为劳动关系中断期间，社会保险关系也随之中断，缴费 ...
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