种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身 用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 ...
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，而且竹木加工厂每月按时发放工资，从未拖欠工资，不存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。 第二种意见认为，双方补签劳动合同后，竹木加工厂应当支付唐某双 个方面进行分析。 一、关于劳动关系建立的时间问题 我国《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...
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追认权就不再是法定代理人行使，而是已经取得完全行为能力的本人。 【合同法】第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯 以通知的方式作出。（善意并不能使合同有效，只是有撤消权而已）―――效力待定合同的撤消权不需要经过法院，通知即可（特别注意：根据05年卷3第58题的选项 ...
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劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施： （1）放宽了订立劳动合同的时间要求。建立劳动关系，未同时订立书面劳动 月内订立了书面劳动合同，其行为也不违法。 （2）规定用人单位不按照规定订立劳动合同，支付劳动者未签合同期间双倍工资。用人单位未在自用工之日起 ...
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信用原则 根据《中华人民共和国合同法》第六条：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实， 应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益的规定，遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会 ...
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合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的 不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者 ...
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都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。 善良风俗原则 根据《中华人民共和国合同法》第七条：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益的规定，遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益指 ...
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居间人还负有其他一些义务。例如，居间人不得对交易双方订立合同实施不利影响，从而影响合同的订立或损害委托人的利益；在居间活动中应当遵守法律、法规和国家政策， 报酬原则上由交易双方当事人即委托人和相对人平均分摊。 六、关于居间活动的费用 根据《合同法》第四百二十六条 居间人促成合同成立后，居间活动费用，由 ...
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九十七条明文规定：继续履行的劳动合同应当是本法施行前已依法订立的。 3.所以，由于在《劳动合同法》施行前订立的劳动合同约定的违约金条款，没有法规依据， ，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。 以上3项缺一不可。 三、你在劳动合同期内辞职不用支付违约金 ...
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这种情况作出了明确规定，即行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。一旦发生了 ，以逃避债务；（3）丧失商业信誉；（4）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。根据合同法的这个规定，如果在履行合同中，虽然按照合同的 ...
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