提前解除劳动合同的条件 -法律常识搜索

劳动者因“末位淘汰”了，应该怎么处理？

一种管理方法。末位淘汰制属于用人单位的内部规章制度范围。用人单位的规章制度要获得法律的认可，须具备如下几个条件：其一，制定程序合法。其二，履行告知工作岗位，只有在仍不能胜任工作的情况下，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动者因末位淘汰了，应该怎么 ...

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在发年终奖前离职能否享受年终奖？

年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定；二是苗若兰年终评级为PL5级，而该级没有年终奖。关于提前离职即不能享受年终奖的规定。在苗若兰的年终评级为PL5级，该评级的员工不应享受年终奖。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

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用人单位哪些情况是违法辞退

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，的。二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤， ...

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孕期能不能被辞退？

的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的； 4.被追究刑事责任的；有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 ...

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女职工孕期能不能被辞退？

的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的； 4.被追究刑事责任的；有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 ...

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女职工孕期能不能被辞退？

的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的； 4.被追究刑事责任的；有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 ...

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女职工孕期能不能被辞退？

的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的； 4.被追究刑事责任的；有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 ...

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聘用专兼职律师合同

义务nbsp１．依法履行律师职务；nbsp３．对事务所的管理工作提出建议和批评；nbsp５．辞职（须提前三个月提出书面申请）。nbsp１．遵守事务所的；nbsp３．不得从事有损于事务所声誉的活动；nbsp第五条劳动报酬和福利待遇：nbsp第六条合同的变更和解除nbsp１．应聘律师违反事务所规章制度， ...

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怀孕女职工怎样请假才更好地避免“被辞退”？

证明书；请事假，需提前得到用人单位的准许，否则就可能构成旷工。相关法律条文：一、《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...

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违约责任条款地位论

违约金与消灭合同关系。2 独立或非真正的违约金条款。其实际上是合同约定解除权行使的条件，而非真正意义上的违约金，即只要为或不为某种行为，即使不存在其所保障，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...

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