我找单位要求补缴，可单位不同意，我只好依据法律规定主动提出解除劳动关系。 单位收到周溪茜的《解除劳动合同通知书》后，给她发了一个《告知函》，该函 这样，在即将符合条件时把员工调到其他公司工作，成为公司合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此，职工要予以重视，遇到此类问题可及时向劳动部门投诉，或者拨打 ...
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到了二审法院剧情反转，二审法院认为，是单位滥用权力太任性，要赔偿王某违法解除劳动关系违约金4.2万元。 ▌事件：他因为没开一次会被炒鱿鱼 王某今年36岁， 。王某不服，将某包装公司起诉到南宁市西乡塘区法院，要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.2万元。因王某已经自行申领失业金，撤回了对失业金损失的 ...
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》第三十七条而非第三十八条的规定以提前通知用人单位的方式解除劳动关系时，意味着劳动者放弃经济补偿金。这种放弃不违反法律的规定，产生法律效力，劳动者 承担法律责任。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。也就是说用人单位无故不缴纳 ...
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日，法院才终审确认：该公司拖欠工资属实，其应向佟丽青支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元、支付被拖欠工资1350.41元、未休年假工资1500元 仲裁委不予受理。 无奈，佟丽青向法院提起诉讼。 公司在法院庭审时辩称，劳动争议案件需经过仲裁前置程序，佟丽青无故未能按仲裁委规定时间到庭，仲裁委作出 ...
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，补缴2011年7月至2016月6月期间的社会保险费，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。 法院判决公司支付李某上述期间未缴纳养老保险费的赔偿金6698.40元 此外，公司在孙某产假期间按照1800元的标准向其发工资。 孙某经劳动仲裁后向法院起诉，要求公司支付生育津贴差额及工资差额。 法院认为，公司 ...
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育状况是否算欺诈? 用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位。这是 提供虚假信息通常针对的是学历、工作经历等，而劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且婚姻状况属于个人隐私，故公司不能依据邱淑真在职位 ...
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单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意 还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。 2). 对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否 ...
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根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动 的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者 ...
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规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 劳动者，可通过各种方式，如电话等。事实上，无论是否在试用期内解除劳动关系，用人 单位都有将解除文书送达劳动者的义务，只是这一义务在试用期内尤其需要注意 ...
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劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。对此，用人单位应负的义务主要 义务 在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给 ...
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