种观点，主要理由如下: 第一，从机动车第三者责任保险条款的免赔事由分析，本案保险公司拒赔理由主要是依据机动车第三者责任保险条款第五条第十项规定，即除另 责任，分散权利人的风险。故保险事故发生时，除存在合法的免责事由，保险公司均应承担保险赔偿责任。 综上，本案被保险车辆发生事故时有公安机关交通管理部门 ...
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属于营运性质，而且这种租赁营运行为导致被保险机动车危险程度显著增加，故而保险公司无须在商业三者险范围承担赔偿责任。 第二种意见认为，车辆出租行为与出租车 营运车辆的营运行为存在明显不同，进行汽车租赁的车辆并非经营性车辆，且保险公司亦未提供其他证据证明陈某及其他当事人存在利用租赁车辆从事营利性的道路运输 ...
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。对于一些长期加班的员工来说，九点多正好是加完班准备回家的时间。 有些公司为了方便加班员工看世界杯，同意员工加班结束后在会议室内观看比赛。或者加班到 按违纪处理。 鉴于世界杯的确是难得一见，今年大家观看世界杯的情绪又特别高涨，我们建议公司可以增加工间休息时间，让大家聚在一起讨论下观赛感想。这既能避免 ...
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专柜上班属于旷工而与其解除劳动合同违法，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 时装公司对王某的主张不认可，认为双方劳动合同约定王某的工作地点位于沈阳。 是否合法存在异议，且不能协商达成一致意见，王某遂诉至仲裁，要求时装公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.69万元。 【裁决结果】 仲裁委经审理，依据查明的 ...
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，连某自然不得自行以物抵薪。 企业资不抵债，能够分得多少工资？ 【案例】某公司进入破产程序后，各路线索都反映出一个共同的问题，那就是严重资不抵债。公司拖欠 货款相比，简直微乎其微。如果是按比例来分配，我们能分到几个钱呀！有公司员工很担心工资打水漂，这种担心有必要吗？ 【说法】《中华人民共和国破产法》 ...
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工厂签订了为期两个月的短期劳动合同，主要是利用晚上的时间到该厂从事材料加工。 公司发现后，以我是其全日制工人、不得在外兼职为由，先后四次让我停止兼职 虽属计件，但你属于全日制用工，因此，你无权私自在其它用人单位兼职。 另一方面，公司有权解除你的劳动合同。 《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除 ...
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女职工劳动保护特别规定》 天河区法院一审认定，根据古某提交的病历资料、对公司人力资源部关于违纪警告的回复等证据，足以显示古某在2016年2月底就已经确认 公司后来也要求其提供三甲医院的怀孕诊断证明，可见至少在2016年3月上旬，公司已经知道古某怀孕了。另外，诊断怀孕并非一定要求是三甲医院进行诊断，正常 ...
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公司免责条款不成立 驾驶证实习期未满，男子便驾车上高速，不料撞伤他人。保险公司以实习期内独自驾车上高速为由在商业三者险赔偿限额范围内拒绝赔偿。近日， 在事故车辆后200米处放置三角警告标示牌，至少应当承担40%的责任。而保险公司主张的保险合同条款免责不成立，因为《机动车驾驶证申领和使用规定》属公安部的 ...
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中院经审理认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度。孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班， 高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班， ...
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人民法院依法审结了这起劳动争议纠纷案。 林某于2007年11月进入台州一家护卫公司，从事金融押运工作，并担任车长，双方签订劳动合同，并约定：工作时间与 严格遵守国家规定的工作时间制度，实行不定时工作制，应当保证劳动者每周至少休息一日。公司确因工作需要安排林某加班的，应当依法给其安排补休或者支付加班工资 ...
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