，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的 劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与李某的劳动合同。所以，李某要求某地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。 (作者单位： ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果十分严重，不仅需要按照用人单位应当正常支付的工资标准向劳动者再行支付一倍 ，夏某将甲、乙两公司诉至法院，要求两公司连带向其支付解除劳动合同的经济补偿金及拖欠的工资。 法院审理认为，甲、乙两公司均存在对夏某的用工 ...
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，据《劳动合同法》第39条，现给予辞退处理，自2012年9月26日起解除劳动合同。几天以后，单位还与张某签订了一份离职协议，内容如下：公司因业务 公司的竞争公司。2012年9月，彭某将A公司支付的补偿金1000元退回A公司。此后，A公司要求彭某支付违约金10万元。法院经审理认为，协议约定彭某如违反约定 ...
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影响完成本单位工作任务，且公司经理已经要求其不得再从事兼职工作。这种情况下，如果小于拒不改正，公司是可以与小于解除合同的。 [案例二] 周末兼职 如果只是普通职工，就要看本单位有无关于禁止兼职的规定了;如果有则可以解除。 [案例三] 年休假兼职葬礼司仪 主管被警告下不为例 年休假期间兼职也不行吗?武 ...
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田某在投保时就被保险人曾患肺结核的事实未向保险公司尽到如实告知义务，保险公司有权解除合同。但保险公司在知道有解除事由之日起30日内未行使该解除权，其 保险公司不予理赔和按比例理赔所依据的免责条款进行必要的解释和说明。吴某诉至法院，要求保险公司赔偿全部损失。 【法官说法】法院认为，本案中，保险公司提供的 ...
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假病假条请假孕妇被开除 2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：虚开、 单的情况，因此，用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。 用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。 当 ...
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能过户或者出现诉讼纠纷，视为甲方违约，乙方有权解除合同并要求甲方退还全部房款并赔偿损失（ 公司统一管理房产手续问题乙方已明确知悉，不在此列） ）签章： 买方公证人（乙方公证人）签章： 2013年 月 日 2013年 月 日附属合同甲方售出房产的房产证明表示该房产的现有储藏室应为 号储藏室，该储藏室甲方 ...
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的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日，公司向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为：由于公司部门调整，程某原有工作岗位被合并，经与程某 ，不属于《劳动合同法》中客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的条件。 第二，客观情况具有法定要求。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，客观情况 ...
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对不符合法律规定的条款进行修订或删除； 3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工 复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法 ...
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试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定， 采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 ...
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