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那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件 权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要注意 ...
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劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念,原劳动部《关于 劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释200114号)第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作 ...
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关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181号)中规定:用人单位与劳动者之间形成 争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关 ...
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14条规定:职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定:根据方便职工的 首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》(劳社厅函〔1999〕162号)规定:外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议,应由企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-176273.html -了解详情
14条规定:职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定:根据方便职工的 首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》(劳社厅函〔1999〕162号)规定:外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议,应由企业 ...
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月1日至2003年1月23日正式离职期间我按常规照常工作,和公司存在着劳动事实关系。但是我的工会委员任职期未满,按工会法第十八条规定:非专职工会主席 劳动合同,那么你有两种选择: 一、要求用人单位继续履行劳动合同并根据《上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要》(1998年4月1日通过)第15 ...
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。 其二,不利于劳动力市场机制的建立。目前,企业在用工上存在四个方面的问题:首先,招用工人不进入劳动力市场,私招乱雇。使政府对劳动力市场失去 。对原已办理停薪留职的职 工要分别清理,职工个要求停薪留职的,一律办理解除劳动合同手续;因企业原因 停薪留职的,可以继续履行协议,协议期满必须终止。凡协议期限 ...
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期限合同而埋下法律隐患。对此,中国四达调解援助中心王世玉律师建议,无固定期限劳动管理应侧重在员工的绩效考核上。 「典型案情」 老李在某公司工作十年,劳动 期限劳动合同,老李就能胜诉。 「相关法规」 王世玉介绍,《劳动合同法》为了解决劳动合同短期化的问题,制定了相应的规则。第十四条规定:有下列情形之一, ...
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劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作 的争议,比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。? (五)履行劳动合同争议? 这类争议分为:签订劳动 ...
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nbsp公司招工计划及实施情况应向工会通报。nbsp第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有 和实际需要,确定本公司制度,并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加。nbsp公司在做出上述决定时,应听取工会意见, ...
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