专项使用，并按规定继续支付。(2)退休人员医疗费。改制转企前尚未参加基本医疗保险的单位，改制时，按每人1.5万元标准计提，上缴市社会保险经办机构， ，经相关金融机构或市财政局同意，办理换据过户手续，并与之签订相关还款合同(协议)。 (二)职工的分流安置及社会保险关系的衔接 1.事业单位改制转企时，截止 ...
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所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的 前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第三十七条用人单位应当为 ...
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公司发生争议，他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付，接下来就是打官司了。 公司认为江小二在职时未能及时参保，江小二亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元 二于2014年3月17日至2014年4月1日住院治疗，结合《惠州市社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定：用人单位未按规定缴纳医保费的，未缴纳 ...
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，提供交通事故经济赔偿调解书（交警部门盖章）或人民法院判决书复印件； 11、属其他第三者责任导致的，提供人民法院的判决书或其它经济赔偿协议书（调解书）等有效证明； 12、 医疗、康复费用核准表》、《旧伤复发确认书》、《医疗依赖确认书》、《厦门市工伤保险转外就医审核表》、《职业病诊断证明书》、《康复治疗 ...
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这种做法是违法的。理由如下：(1)该机械厂与吴某签订的工伤医疗费用包干协议违反法规规定。《工伤保险条例》第29条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 ，是一种逃避责任的行为，也是违反国家有关法规的行为。(2)该机械厂与吴某签订的治疗费用包干协议是无效的。一是此协议与原劳动合同条款相抵触，原 ...
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2015年2月28日入职原告公司，为普通生产工人，双方未签订书面劳动合同，原告未为何某缴交社会保险，但经平远县劳动人事争议调解仲裁委员会 ，维持原判。 ■法官提醒■ 用人单位切记：缴纳工伤保险费 工伤保险可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散 ...
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规定。本案中，邱某才是黄某医药费的承担主体，邱某为减轻自己的责任，其利用国家关于农民参加了农村医疗保险，就可按规定到农医保报销医药费以及保险公司要对 违反法律的强制性规定，也没有损害国家、集体或第三人的利益，不属于合同无效的情形，符合合同成立的要件，也符合法律的规定，所以黄某父亲和邱某就其他方面达成的 ...
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2015年2月28日入职原告公司，为普通生产工人，双方未签订书面劳动合同，原告未为何某缴交社会保险，但经平远县劳动人事争议调解仲裁委员会 ，维持原判。 ■法官提醒■ 用人单位切记：缴纳工伤保险费 工伤保险可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散 ...
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但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到 社会保险费的，其效力如何认定? 用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括 ...
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理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 当事人选择的医院应当是依法成立的、具有相应治疗能力的医院、卫生院、急救站等医疗机构。当事人应当根据受损害的状况和 证明，否则，很难获得法院的认可。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但 ...
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