，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的 ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的 ...
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1、用工双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不 ...
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退休之前与新用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并 (在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接 ...
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作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。 三、诉讼解决 当发生合同纠纷后，双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的 这一制度，要求合同当事人一定要在法定的诉讼时效期间内，及时行使自己的诉讼权利。 当然，如果超过诉讼时效期间，对方当事人自愿履行的，可以不受诉讼时效的 ...
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劳动合同期满后有补偿金吗 首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种： 第一：经当事人协商一致，劳动 不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的；第五：单位经济性裁员， ...
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按合同法的规定对购房人承担赔偿责任。在合同有效的前提下双方在实际履行中发生不能按约完全履行产品的法律责任主要有以下几种： 一.开发商未按约定时间交付房屋 法办出房地产权证，买方可要求退房，并赔偿经济损失。 如不能办理权属证明是买方或房地产管理机构的原因造成的，则卖方不应承担违约责任。 三.开发商交付的 ...
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因婚姻家庭纠纷，或者公民、法人、其他组织因其合法权益受到侵害或者与他人发生财产权益争议，均可以依照法律规定向人民法院提起民事诉讼。 公民、法人或者其他组织 ，不动产案件由不动产所在地人民法院管辖，合同纠纷案件由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，由于管辖方面的法律规定较多，这里就不一一例举，您如需要 ...
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在合同成立之后没有办理登记，或者拒绝履行登记义务，由于合同已经成立并生效，此种拒不履行登记的行为构成违约，应当承担相应的违约责任。假如未办理登记导致合同无效 效力和登记效力，则可以防止此种现象的发生。 学者一般认为，区分两种效力不但是科学的，符合物权为排他权而债权为请求权的基本法理，而且被民法实践证明 ...
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了被代理人的介入权。在间接代理中，被代理人本身并不是合同的一方当事人，但是在发生第三人违约的情况下，为了保护委托人的合法利益，代理人应该向委托人披露第三人，从而 ，第三人与代理人缔结合同，完全是基于对代理人的信赖。 《合同法》第403条第2款规定：受托人因委托人的原因对第三人不履行义务，受托人应当向第 ...
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