下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊 刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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职工劳动保护工作。 第八条 甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。 第九条 甲方严格执行劳动部颁发的《女 少于90天，其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天； （二）难产 ...
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违约金与消灭合同关系。2 独立或非真正的违约金条款。其实际上是合同约定解除权行使的条件，而非真正意义上的违约金，即只要为或不为某种行为，即使不存在其所保障 ，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
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而解雇员工。 如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱 。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤 ...
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以后出现了违约该怎么办？关于这个问题，最好还是能在签约阶段注意一下，将双方的相关责任予以明确。但是如果实在没有，我们可以分别作如下处理。首先，根据《 劳动报酬或者提供劳动条件的。如果在上述情况之一出现的情况下，我们个人不需承担任何责任。其次，《劳动法》31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以 ...
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内的员工，必须是劳动者存在法定的解除劳动合同情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的 ...
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的土地使用权或资源开发权和建筑物不计入注册资本）nbsp甲、乙方分别提供如下合作条件：nbsp厂房（上盖）面积＿＿＿＿＿＿＿＿平方米；nbsp维修部（ 机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。nbsp争议的解决nbsp凡因执行本 ...
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合同法》第四十条规定，对于用人单位依据上述（7）或（8）情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。 那么，在试用期内 单位另行安排工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动 有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。 （3）劳动者方面的 ...
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土地的，法院应不予支持。即使双方在承包合同中约定了解除合同的条款(如：约定如承包方欠承包费应解除合同)，也应认定该条款无效。如：郭某与该村村委会 法院应予支持。当事人对承包合同的生效附有条件或者期限的，所附条件或者期限应当认定无效，但其他方式的土地承包合同除外。没有订立书面合同，但已经发包方同意并实际 ...
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