约定违约金为12万元。第二次进修结束后，陈某向医院提出辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的 人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的 ...
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保险法的相关规定，法院应该不予受理。 【分歧】 关于向保险公司申请理赔是否属于起诉的前置程序，存在两种不同意见： 一、《保险法》规定，被保险人出现保险事故后 纠纷得到合情合理地解决。诉讼前置程序必须有法律规定，当事人不能自行创设，例如，劳动纠纷是必须要先经过仲裁，才能提起民事诉讼的。《民事诉讼法》和《 ...
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约定违约金为12万元。第二次进修结束后，陈某向医院提出辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的 人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的 ...
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依法注册的律师应严格遵守本办法，禁止私自、擅自改变本办法规定的标准，禁止违反本办法的程序收取服务费。 第五条 我市律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。 （一 ）民事（仲裁）行政、国家赔偿案件已起草相关文书、已形成答辩思路或已开始调查取证或已证据交换或已第一次开庭的； （三）破产案件已形成申请材料的 ...
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以列举的方式，解释为基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系而产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。既然 第三人又拒绝对债务人履行时，债务人又不行使申请强制执行等诉讼上的权利，这将会造成债务人责任财产的减少，在此情况下，债权人可以行使代位权。 ...
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集中在劳动合同的履行方面。一、首次就业维权建议毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事， 在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题 ...
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一次不经意的伸手，飞来横祸，换来的是自己的右手残疾。而劳动部门作出的劳动仲裁却认为不是工伤。无奈之下，受伤的王某只好向法院提起行政诉讼，要求撤销蓬江区 保障局作出的《工伤认定决定书》。昨日，记者从蓬江法院了解到，法院最后根据原告的申请，撤销劳动部门原裁定。 原告： 工作中管桩突下坠伤右手 王某称，他是 ...
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经营管理活动发生困难。第二，继续存续会使股东利益受到重大损失。申请解散公司的股东必须举证证明公司的继续存续会使股东利益造成重大损失。比如，股东分红大量减少， 仍不能化解公司僵局时，才赋予股东通过司法程序强制解散公司的权利。此处的其他途径主要指自力救济、行政管理、仲裁等司法外手段。第四，持有公司全部股东 ...
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后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议 即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请 ...
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2015年5月，该医药公司与王某解除劳动合同。王某于2015年6月向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为该医药公司支付王某违法解除劳动合同 11.1万元。 因该公司迟迟未能履行义务，王某、张某向法院申请强制执行。案件进入执行程序后，执行法官张晓萍立即向被执行人新乡市某医药公司送达传票和执行 ...
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