与企事业单位有合法的劳动关系，既是企业的合法职工。这里的合法劳动关系包括没有签订劳动合同但具有事实劳动关系的劳动关系。没有单位归属的无业人员或者是没有 的个体工商户，一般不会存在工伤问题，对非法雇佣工人的，其相关赔偿问题依照国家有关规定执行，比如劳动和社会保障部颁布《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ...
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诉讼代理人和被告的诉讼代理人杨翌亭、梁硕南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告2004年2月受聘于被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定 或在建的工程项目均无产生纠纷，不存在不支付员工工资的问题。三、原告的诉讼请求已经超过法定申诉时效，原告称其2004年2月起一直没有领到工资，且不用说 ...
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至多只能做二十几天就会被以不合格为由撵走，两手空空离去。吵闹解决不了问题，打官司又不值，只能自认倒霉。例三，某装潢公司，一试用工上班第8天出 内出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇，因工伤丧失部分或全部劳动能力者，同样可以享受伤残补助待遇。即使有的老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也 ...
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李樊显然不存在指示及其它提供安全工作环境方面的过程。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，从事雇佣活动，是指从事 关系的工伤赔偿规定。工伤赔偿是建立在彼此签订劳动合同的基础之上，劳动关系也更为稳定，用人单位已为劳动者购买了相应的保险。而一般的雇用劳务关系，仅为 ...
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平台公司可以通过制定定金罚则制度、乘客与司机相互评分制度等来规制网约车的违约问题。 四、网约车出了事故怎么办 随着网约车逐渐成为人们选择的出行 赔偿责任;旅客自带物品损毁、灭失的过失赔偿责任;安全生产责任;驾驶员权益保护责任等等。网约车平台公司应当与驾驶员依法签订劳动合同或协议，并应为其购买人身意外 ...
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劳动关系处理情况。包括：改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。 4、原企业拖欠分流安置富余 如何协调改制企业相关债权债务关系，尤其是保护债权人也是不容忽视的问题。实践中解决改制企业的债务问题有多种方法，如债转股、债务转移、吸引投资资金还债 ...
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的中介机构进行财务审计，按照《国有资产评估管理办法》、《国有资产评估管理若干问题的规定》等有关规定进行资产评估。评估结果按照规定核准或备案后，作为确定 保险费等各项费用。被改组企业与职工实行双向选择，对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同，对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的 ...
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企业都已经不可避免地进入到白热化的竞争中去。为了打击对手，有时竞争对手会采用恶意谈判的方式进行合同磋商。竞争对手冒用签订合同的名义与对方进行多轮次的 公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的 ...
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某（案发时已满14周岁不满16周岁）到被告朱某经营的饭店做服务员，被告朱某未与原告陈某签订劳动合同。2010年9月15日9时40分许，陈某到 此次意外受伤的伤残等级综合评定为职工工伤五级伤残。 【分歧】 本案就雇员因工致残赔偿问题产生了以下两种观点： 第一种观点认为，陈某受伤时不满十六周岁，不具备劳动 ...
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夏公司做泥水工，双方没有签订劳动合同，江夏公司也没有给侯某缴纳工伤保险费。2012年6月24日，侯某在江夏公司承建的工地作业时受伤。2013年5 密切相关，因此工伤认定应当行政优先，司法应保持应有的克制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤 ...
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