终止劳动合同 -法律常识搜索

服务期期限超过劳动合同期限如何处理？

其对劳动者的投资，在服务期内，劳动者与用人单位的权利义务，一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。且服务期的期限利益是属于用人单位的，劳动者是不能务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题 ...

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劳动合同期限的分类

期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限裁减人员的，才可以裁减人员。知识拓展：《劳动法》以外的两种裁员的情形劳动合同法除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形： ...

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劳动合同期限的分类

期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限裁减人员的，才可以裁减人员。知识拓展：《劳动法》以外的两种裁员的情形劳动合同法除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形： ...

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怀孕期间劳动合同期限届满，用人单位必须与该职工续订合同吗

劳动合同。师某向单位提交了怀孕证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，劳动合同期满属于自然终止，单位只是不再续订，并不存在侵犯妇女特殊权利的问题。争议问题《妇女权益保护法》第26、27条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 ...

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解除劳动合同申请书格式范文

合同申请书范文甲方：xx公司乙方：xx（身份证号 xx ）甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：一、原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。二、甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计：xx ...

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单方面解除劳动合同的问题和应对

、开除和辞退； 3、完善企业《员工奖惩制度》； 4、充分利用协商一致与期满终止的原则； 5、解除程序的意识增强。 6、要通过相应措施预防劳动者的被动解除、合同解除要确定职能部门； 10、解除主体应该与劳动合同主体相一致； 11、全面思考利弊； 12、力求期满终止，避免争议发生； 13、防争议早准备。...

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劳动合同范本

合同期限为_______自年月日至年月日止。 1.3.2自年月日至合同终止条件出现止。 1.3.3自年月日至完成该项任务时止。 1.4 本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难 ...

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劳动合同范本

合同期限为_______自年月日至年月日止。 1.3.2自年月日至合同终止条件出现止。 1.3.3自年月日至完成该项任务时止。 1.4 本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难 ...

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劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗？

不支付。因为根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，当然也就无需作任何支付。并且，《劳动法》第28条关于经济补偿的规定也没有包括第23条的情形。...

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劳动合同应当具备的条款有哪些？

和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六) 证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险；减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说，《 ...

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