用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...
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张先生也提起反诉，要求解除合同并承担违约金。 法院经审理后认为，首先，肖女士夫妇在缔约时隐瞒其尚属于限购的事实，并意图通过在《补偿协议》中约定婚姻状况 目的，本身目的已经不正当。其次，肖女士夫妇这一离婚又结婚的过程，是否属于合同约定的婚姻状况发生变化，张先生在这种情况下是否负有与肖女士夫妇重新签订网签 ...
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向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15281元，仲裁委于2015年9月9日裁决不予支持胡不归 八条第（三）项并未规定因主张恶意而未缴纳社会保险劳动者才可以主张经济补偿。 二审判决：作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果 无锡中院经 ...
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张先生也提起反诉，要求解除合同并承担违约金。 法院经审理后认为，首先，肖女士夫妇在缔约时隐瞒其尚属于限购的事实，并意图通过在《补偿协议》中约定婚姻状况 目的，本身目的已经不正当。其次，肖女士夫妇这一离婚又结婚的过程，是否属于合同约定的婚姻状况发生变化，张先生在这种情况下是否负有与肖女士夫妇重新签订网签 ...
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所在地工会 江苏无锡中院判决无锡某塑料制品有限公司诉郑某经济补偿纠纷案 裁判要旨 用人单位提前解除或者终止劳动合同，应事先征求工会意见;用人单位尚未建立工会的，应 合理生产安排经公司研究决定，对郑某不服从公司安排做出开除处理并同时解除劳动关系。郑某认为，塑料制品公司作出的开除行为没有事实依据，也没有 ...
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解除。于是，文某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中，该公司对支付经济补偿和 纠纷一般由做出肯定性主张的一方负完全举证责任。本案中，用人单位应属于对劳动合同成立做出肯定性主张的一方，劳动者应属于做出否定性主张的一方。根据该规定， ...
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要求单位支付经济补偿金3.2万余元。近日，上海市长宁区法院一审审结这起劳动合同纠纷案，法庭认为张先生的诉请符合法律规定，遂判决支持张先生的诉讼请求 被告强行阻止原告进入办公区域，属于不提供劳动条件。因此，原告书面通知被告解除劳动合同后，根据劳动合同法的相关规定，被告应当支付经济补偿金。 被告律师则认为 ...
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与她解除了劳动关系。她随后提起仲裁，要求公司支付自己未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同补偿金等10余万元。仲裁委裁决该公司支付克扣的工资以及未休年假 制度，所以公司与她解除劳动关系，这是合法解除。 法官耐心给双方做了大量的调解工作，终于促成双方达成调解协议，该公司当庭给付顾小姐各项补偿6万元。...
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反诉，要求解除合同并承担违约金。 法院判决：买方支付违约金 法院经审理后认为，首先，肖女士夫妇在缔约时隐瞒其尚属于限购的事实，并意图通过在《补偿协议》中 目的，本身目的已经不正当。其次，肖女士夫妇这一离婚又结婚的过程，是否属于合同约定的婚姻状况发生变化，张先生在这种情况下是否负有与肖女士夫妇重新签订网 ...
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张先生也提起反诉，要求解除合同并承担违约金。 法院经审理后认为，首先，肖女士夫妇在缔约时隐瞒其尚属于限购的事实，并意图通过在《补偿协议》中约定婚姻状况 目的，本身目的已经不正当。其次，肖女士夫妇这一离婚又结婚的过程，是否属于合同约定的婚姻状况发生变化，张先生在这种情况下是否负有与肖女士夫妇重新签订网签 ...
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